Inteligența emoțională în procesul de recrutare

IDENTIFICAREA PROBLEMEI DE CUNOAŞTERE-întrebări=OBIECTIVE

I.Alegerea membrilor comisiei de selectie:

1. Statusul fiecarui membru al comisiei

2. Rolul fiecarui membru al comisiei

II. Stabilirea conditiilor selectiei profesionale:

1. Cunoasterea cerintelor postului:

A. Informatii de natura organizatorica privind:

- Denumirea postului

- Locul in organigrama

- Relatii pe orizontala

- Raporturi ierarhice verticale

B. Atributiile administratorului unei firme de consultanta in constructii

C. Mijloace in dotare

D. Beneficii

E. Cerintele postului:

- Pregatire profesionala:

- Studii

- Atestate

- Cerinte juridice

- Cerinte socio-demografice:

- Varsta

- Gen

- Situatie familiara

- Experienta in coordonarea echipelor de constructori

2.Stabilirea metodelor de selectie

3.Stabilirea criteriilor de selectie:

A.Criterii pentru expert= cerintele postului

B.Criterii pentru manager:

- Care sunt factorii care determina o conducere eficienta?

- Ce inseamna a fi un manager bun?

4.Etapele selectiei

GENERAREA PRESUPOZIŢIILOR-CONJECTĂRI

I.

1.Comisia de selectie profesionala este formata din: parton, director tehnic, sef direct, sociolog.

2.Fiecare membru al comisiei pune accent pe urmatoarele centre de greutate:

- Sociologul - abilitati manageriale

- Seful direct = sef consultanta – competenta, experienta in conducere

- Directorul tehnic – competenta tehnica, productivitate

- Presedintele Consiliului de Administratie (patronul): supervizeaza, ia decizia.Pune accent pe C.V., scrisoare de intentie, recomandari, pretentii salariale.

II.1.A.

- Administrator

- Sef filiala= 1 ierarhie filiala, 3 ierarhie

- Ingineri constructori si beneficiari

- Sef direct=sef consultanta=nr.2 / nr.1=patron

B.

- Dirigentie de santier:

- Consiliere:

- Calitate

- Executie

- Materiale

- Verificarea celorlalti diriginti de santier

- Proiectare

- Expertize tehnice

- Angajari in cadrul filialei

- Administrarea finantelor firmei, bunuri imobiliare & mobiliare

- Conducerea echipei de ingineri care lucreaza in filiala

- Obtinerea contractelor

C.- Masina de serviciu (Dacia)

- Telefon mobil

- Laptop

D.- Salariu fix (20 milioane lei)

- Procent din profitul firmei (1,5%)

E.Administratorul trebuie sa fie:

- Inginer constructor cu atestat de diriginte de santier (atestat obtinut de la Inspectia de Stat in Constructii = 7 ani vechime executie/proiectare; 2 recomandari de la diriginti de santier atestati, 5 lucrari de executie importante; examen de specialitate

- Fara cazier

- 50 de ani, barbat, situatie familiala echilibrata

- experienta minim 10 ani