Dezvoltare personală și profesională

Foarte adesea uităm că pentru a îndeplini anumite obiective avem nevoie de un plan de dezvoltare personală. Acesta constă în crearea unui plan de acțiune bazat pe conștientizare, valoare, reflecție, stabilire a obiectivelor și planificare în ceea ce privește dezvoltarea personală în contextul carierei, educației, relațiilor sau autoperfecționării.

Un plan de dezvoltare personală (PDP) include aspirațiile unei persoane, punctele forte și competențele sale, cît și pașii care să indice felul în care acest plan se concretizează. De asemenea, mai poate include o referință la cariera unei persoane sau la prioritățile sale în viață, analize ale oportunităților și riscurilor, cît si planuri alternative

Un plan de dezvoltare personală ne ajută în monitorizarea recordurilor personale. Acestea sunt necesare în ceea ce privește:

- Viitoarele joburi sau calificări. Este posibil să fim întrebați, pe parcursul vieții noastre, despre realizările pe are le-am avut - așa că este bine sa păstrăm cu noi ceea ce am îndeplinit încă de la vîrstele cele mai fragede.

- Viata personala. Realizările personale nu au în vedere numai joburile ci și planurile și realizări ce țin strict de viața personală. Ele reprezintă o sursă pentru ca noi sa ne monitorizăm progresul în această viată.

Beneficiile unui plan de dezvoltare personală în ceea ce privește viața personală:

- O mai bună înțelegere a propriei persoane și a felului în care ne adaptăm la viață.

- O mai mare conștientizare a propriilor nevoi și a felului în care acestea pot fi îndeplinite.

- O mai mare conștientizare a contribuției unice pe care fiecare o aduce.

- Dezvoltarea unei abordări pozitive asupra vieții.

Beneficiile unui plan de dezvoltare personal în ceea ce privește viața profesională:

- O idee mai clară despre genul de viață sau slujba pe care ne-o dorim.

- O mai mare încredere în alegerile pe care le facem.

- O mai mare încredere în aptitudinile, calitățile și atributele pe care le aducem în cariera noastră.

- A fi într-o formă mai buna pentru un job mai bun.

- A fi mult mai capabili să discutăm despre talentele noastre, calitățile personale și competențele noastre ca angajați.

- O mai bună rezolvare a problemelor și o mai bună planificare.

- Dezvoltarea unei atitudini pozitive asociate cu o viata profesională de succes.

I.Autocunoașterea

Conceptul de autocunoaştere se referă la ,,procesul de explorare si structurare a propriilor caracteristici in urma caruia rezultă imaginea de sine a persoanei". Funcţionarea eficientaă în mediul socio-profesional contemporan este facilită de capacitatea de autocunoaştere si autoreglare eficientă a persoanei.

Autocunoașterea are o importanță particulară în dezvoltarea personală. Procesul de autocunoaștere este mai semnificativ decât luarea la cunoștință a rezultatelor evaluărilor psiho-diagnostice sau aprecierilor externe, pentru că autocunoaștere înseamnă confruntarea impresiilor despre sine cu cele ale altora și extragerea unei concluzii realiste, punerea în balanță a realizărilor personale, potențialităților, calităților și trăsăturilor individuale de care noi suntem conștienți ce le avem si le putem pune în valoare

Autocunoaşterea ne ajută să ne dezvoltăm propriul potenţial, să identificăm piedicile, dar şi resursele şi posibilităţile de realizare; să putem obţine starea de congruenţă cu noi însine şi cu ceilalţi; să identificăm ce este cu adevărat important pentru noi şi pentru ceilalţi; cum să fim în acord cu noi şi cu ceilalţi; să putem găsi soluţii inovatoare chiar şi în cele mai dificile momente din viaţa personală şi profesională; ne învată cum să ne dezvoltăm creativitatea şi spontaneitatea.

Cunoasterea de sine se dezvoltă o data cu vârsta si cu experientele prin care trecem. Pe masură ce o persoană avansează în etate, dobândeşte o capacitate mai mare de autoreflexie. Totuşi. niciodată nu vom putea spune ca ne cunoaştem pe noi înşine în totalitate; cunoaşterea de sine nu este un proces care se încheie o data cu adolescenţa sau cu tinereţea. Puşi în faţa unor obstacole, a unor provocări, vom gasi de multe ori resurse de care poate nu eram constienţi până în acele momente.

Cunoaşterea de sine este un proces cognitiv, afectiv si motivaţional individual, dar suportă influenţe puternice de mediu.

În încercarea de a răspunde la aceste intrebari : “Cine sunt?” Cu ce sunt eu diferită ? Care este esența mea? Am realizat cîteva teste:

1.Chestionarul de interese (Anexa 1) Realizînd acest chestionar am constatat că codul meu personal este E C S , unde conform:

(E) TIPUL ÎNTREPRINZĂTOR prefer să lucrez în ecfhipă, însă în primul rând cu scopul de a conduce, a ocupa rolul de lider. De cele mai multe orii evit activităţile ştiinţifice sau domeniile care implică o muncă dificilă. Am abilităţi oratorice şi manageriale.

(C) TIPUL CONVENŢIONAL- mă îndrept spre activităţi care se caracterizează prin manipulare sistematică şi ordonată a unor obiecte într-un cadru definit. Posed abilităţi secretariale şi matematice ceea ce mă face potrivită pentru activităţi administrative. Reuşesc să mă adapteze cu dificultate la situaţiile cu grad ridicat de ambiguitate şi care nu au descrise cerinţe clare.

(S) TIPUL SOCIAL(S) - Sunt interesată de activităţi care implică relaţionare interpersonală. Prefer sa ajut oamenii să-şi rezolve problemele sau să-i învăș diverse lucruri, decât să realizez activităţi care necesită manipularea unor unelte sau maşini