Privita ca un ansamblu de actiuni de recrutare, selectie, antrenare si evaluare a personalului, planificarea resurselor umane este o componenta importanta a managementului Liceului Vitomiresti, o forma coerenta de gestionare a fortei de munca.
Modelul conceptual folosit de noi in procesul planificarii resurselor umane este cel al compatibilitatii post-individ, care porneste de la trei premize principale: diviziunea muncii, specializarea si fisa postului.
Metodologia de incadrare a personalului este elaborata de M.E.C.T., transmisa inspectoratelor judetene carora le sunt subordonate scolile.
Managerului ii revine sarcina de a realiza un proiect de incadrare si a-l transmite ISJ-ului nefiind direct implicat in evaluarea competentelor profesionale.
Selectarea personalului compatibil cu postul determina cresterea productivitatii si a satisfactiei in munca, implicand totodata diminuarea factorilor negativi: stresul, tensiunea, situatiile de conflict, lipsa de comunicare si cheltuielile determinate de aceste neajunsuri.
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.