Persoanele cu Dizabilitati si Munca

Extras din referat Cum descarc?

" Omul nu este decat o trestie, cea mai slaba din natura; dar este o trestie cugetatoare. Nu trebuie ca intregul Univers sa se inarmeze spre a-l strivi. Un abur, o picatura de apa e destul ca sa-l ucida. Insa in cazul in care Universul l-ar strivi, omul ar fi inca mai nobil decat ceea ce-l ucide, pentru ca el stie ca moare; iar avantajul pe care Universul il are asupra lui... acest Univers nu-l cunoaste!"
Blaise Pascal
,,DE LA DIZABILITATE LA ABILITATE"
Angajarea asistata - ideal sau realitate?
Intr-o societate a caror mecanisme economice se bazeaza pe principiile economiei concurentiale, prosperitatea unei familii depinde in primul rand de angajarea
membrilor ei in activitati economice aducatoare de venituri. O categorie aparte de familii
o reprezinta cele care au in componenCa lor persoane cu dizabilitaCi. Aceste familii au
probleme economice mai mari decat celelalte, datorita incapacitaCii persoanelor cu
dizabilitaCi de a desfasura activitaCi productive si a slabei susCineri financiare din partea
statului. De obicei aceste persoane sunt orientate in funcCie de gradul lor de handicap
spre instituCii in care isi pot recupera parCial sau integral capacitaCile restante si unde pot
desfasura activitaCi utile conform posibilitaCilor lor, cum ar fi Centrele de Integrare prin
Terapie OcupaCionala (CITO).
Dintre persoanele cu grad de handicap o parte pot fi recuperate si integrate in
societate, cele mai multe dintre aceste persoane avand grad de handicap usor si mediu,
dar si cateva din cele cu handicap accentuat (de exemplu unii nevazatori). Modalitatea
cea mai directa si mai eficienta de a contribui la bunastarea unei familii este incadrarea
membrilor ei in munca. In cazul familiilor care au in componenCa persoane cu dizabilitaCi
se utilizeaza frecvent noCiunea de ,,angajare asistata". Pentru aceasta este necesara
existenCa unor programe care implica munca unor specialisti in domeniu, dar si
contribuCia statului printr-un sistem de facilitaCi menite a usura imbunataCirea situaCiei
locurilor de munca a persoanelor cu dizabilitaCi. Mecanismul principal elaborat de guvern
este un sistem cota care cere companiilor si agenCiilor de stat de o anumita marime sa
angajeze persoane cu dizabilitaCi. Companiile mari sunt obligate sa se asigure ca patru la
suta din angajaCi sunt persoane cu dizabilitaCi, insa legea poate fi usor ocolita. De
asemenea legea prevede plata salariilor angajaCilor cu dizabilitaCi absolvenCi ai unei
forme de invaCamant autorizata dar numai pe o perioada de 18 luni dupa care
angajatorul nu mai e obligat sa reCina angajatul decat inca minim 18 luni. Prevederile
legale enumerate mai sus se doresc un stimulent in angajarea asistata a persoanelor cu
dizabilitaCi si sunt folosite frecvent de specialistii implicaCi in acest tip de angajare.
Angajarea asistata este un model de acCiune sociala care recunoaste ca multe
persoane cu dizabilitaCi au nevoie de asistenCa adiCionala pentru a realiza o angajare cu
succes, dar in acelasi timp si angajatorii au nevoie de sprijin in ceea ce priveste
acceptarea rolului persoanelor cu dizabilitaCi in intreprinderile lor.
AsistenCa pentru angajare poate fi acordata in multe feluri. Este un proces
complex in care se pune accentul pe persoana asistata. Fiecare pas trebuie gandit
pornind de la nevoile si interesele ei. Ideal ar fi sa cautam locuri de munca pentru
persoana si nu personal pentru diverse locuri de munca 1. Aici, un rol important il are o
atitudine deschisa faCa de beneficiar si familia lui ca si faCa de angajator sau faCa de alte
persoane care pot ajuta intr-un fel sau altul incluziunea, prin munca, a persoanei cu
dizabilitaCi.
Angajarea asistata necesita parcurgerea urmatoarelor etape:
o iniCierea si continuarea pe durata nelimitata a unei colaborari cu AJOFM
o identificarea potenCialilor beneficiari
o testarea persoanelor cu dizabilitati, mai ales a angajabilitaCii lor
o selectarea lor si intocmirea profilului vocaCional
o consilierea si instruirea pentru locul de munca in raport cu capacitaCile persoanei,
profilul vocaCional si cu potrivirea lui cu locurile de munca existente pe piaCa
muncii sau preconizate a aparea pe termen scurt si mediu. Aceasta poate include
si reorientarea profesionala a unor beneficiari ale caror meserii nu mai corespund
situaCiei actuale datorita dispariCiei lor de pe piaCa muncii.
o identificarea locurilor de munca de pe piaCa muncii care se potrivesc persoanelor
avute in evidenCa 
o abordarea potenCialilor angajatori,
o potrivirea beneficiarului la locul de munca 
o negocierea locului de munca
o pregatirea la locul de munca
o monitorizare si consiliere post-angajare
o dezvoltarea carierei (in cazul persoanelor capabile)
Abordari teoretice in asistenCa sociala a persoanelor cu dizabilitati
InstituCionalizarea
Pana in jurul anilor 60, instituCionalizarea a fost considerata cea mai adecvata
metoda de ingrijire a persoanelor cu dizabilitaCi. Astfel, persoanele cu diferite dizabilitaCi
erau incadrate in instituCii specializate, unde beneficiau de ingrijire, hrana, educaCie si
uneori locuri de munca. Dar in timp efectele negative ale instituCionalizarii au devenit tot
mai evidente si au fost constientizate si limitele unei astfel de abordari (mediul artificial
din instituCii, care difera de mediul social, familial, profesional in care o persoana isi duce
existenCa, dependenCa creata faCa de instituCie si sistemul ei, lipsa stimularii afective si
senzoriale, care duc la limitarea dezvoltarii intelectuale, afective si interpersonale a unei
persoane, lipsa oportunitaCilor de dezvoltare a autonomiei si increderii in sine).
Astfel, in jurul anului 70 s-au elaborat noi orientari in ceea ce priveste asistenCa
acordata persoanelor cu dizabilitaCi.
DezinstituCionalizarea
Aceasta a presupus evitarea incadrarii persoanelor cu dizabilitaCi in instituCii
specializate mari, preferandu-se centrele mai mici si pe un termen mai scurt. Prin
aceasta schimbare de orientare s-a dorit simularea unei atmosfere de familie, intr-un
cadru mai intim (beneficiari si personal mai puCini, care pot relaCiona mai usor).
Non-instituCionalizarea
Si mai diferita de instituCionalizare a fost orientarea spre non-instituCionalizare, vazuta
ca un proces de scoatere totala a persoanelor din instituCie si integrarea lor in
comunitate. Prin aceasta abordare se urmareste o integrare naturala a persoanei cu
dizabilitaCi in societate, cu tot ce aceasta presupune (familie, relaCii sociale, integrare in
munca, autonomie personala). De asemenea se incearca evitarea excluziunii sociale si a
etichetarii.


Fisiere in arhiva (1):

  • Persoanele cu Dizabilitati si Munca.doc

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Promoție: 1+1 gratis

După plată vei primi prin email un cod de download pentru a descărca gratis oricare alt referat de pe site.Vezi detalii.


Descarcă aceast referat cu doar 4 € (1+1 gratis)

Simplu și rapid în doar 2 pași: completezi adresa de email și plătești. După descărcarea primului referat vei primi prin email un alt cod pentru a descărca orice alt referat.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:


* Prețul este fără TVA.

Hopa sus!