Psihologie ocupationala

Extras din referat Cum descarc?

Prin selectie profesionala se intelege selectarea dintr-un grup de persoane pregatite
profesional a acelora care se potrivesc cerintelor postului vacant. Aceasta activitate are loc in
cadrul organizatiilor avand ca obiectiv asigurarea fortei de munca necesara desfasurarii
procesului de productie prin intermediul angajarii de personal in functie de compatibilitatea
care are loc intre cerintele posturilor de munca vacante si calitatile solicitantilor.
Colectivele de munca sunt o forma de organizare umana activa in care prind viata
diferite hotarari si masuri cu caracter organizatoric si profesional luate de organele de
conducere ierarhic superioare din interiorul sau exteriorul organizatiei.
Inceputul in incercarea de a alege noi angajati sau de a repozitiona angajatii in cadrul
unei organizatii consta in evaluarea situatiei prezente a muncii. Aceasta necesita o intelegere
totala a tuturor posturilor din organizatie, precum si o evaluare a stadiului performantelor
angajatilor. Toate sunt realizate cu ajutorul analizei postului si cu alcatuirea fisei de post. O
analiza a cerintelor nu inseamna doar redarea situatiei prezente, ci si realizarea unor
presupuneri referitoare la situatii viitoare, precum si alegerea unui curs de actiune care sa
multumeasca nevoile prezente si viitoare ale organizatiei.
Modul de selectie este un proces social intre doua parti: candidat si organizatie.
Amandoua aduna informatii una despre cealalta pentru a decide daca incep sau nu o
colaborare impreuna. Totodata, procedura de selectie incepe sa devina un proces de
negociere.
Metode de recrutare
Comunicarea locurilor vacante prin intermediul targurilor de joburi, mass-media, sau
pe cont propriu. Un mijloc modern ce cunoaste o dezvoltare foarte rapida si in tara noastra
este internetul. Tot mai mulsi angajatori isi prezinta oferta locurilor de munca, si tot mai
multe persoane acceseaza site-urile pentru recrutare on-line. Anuntul trebuie sa fie facut
public pentru a putea exista un numar mai mare de candidati decat posturile scoase la
concurs, pentru ca in acest fel se poate garanta exigenta.
Selectia: procedeele de selectie
Pot fi prezentate mai multe etape in realizarea procesului de selectie profesionala:
1). Curriculum vitae - cuprinde informatii relevante privind datele personale,
experienta, pregatirea, realizarile si competentele candidatului. De regula, CV-urile reprezinta
2
primul contact pe care candidatul il are cu un potential angajator, iar greselile la acest nivel
au un impact major.
2). Scrisoarea de motivatie - completeaza CV-ul cu prezentarea si argumentarea
laturii motivationale: de unde a aflat de postul scos la concurs, de ce isi doreste acel post, care
este oferta lui in termeni de implicare, experienta, competenta, de ce crede ca este cel mai
potrivit pentru ocuparea acelui post, etc.
3).Formularele de aplicare - sunt un mijloc de strangere a informatiilor despre
candidati intr-o forma standardizata, organizata. Formularul poate fi depus separat, sau atasat
la curriculum vitae. Daca este bine conceput, ofera candidatilor posibilitatea de a-si face o
prezentare corecta si completa, putand sa arate ca detin atributele necesare pentru ocuparea
postului respectiv.
4). Recomandarile - reprezinta o confirmare a competentei candidatilor sau a modului
in care s-au achitat de sarcinile profesionale in cadrul altor institutii sau firme. Din nefericire,
la noi, recomandarile se dau cu prea multa usurinta, nefiind relevante. Mult mai eficient este
de a avea permisiunea candidatilor pentru a cere informatii despre locurile de munca
anterioare si numerele de telefon ale firmei sau institutiei respective, ori doua persoane de
referinta.
5). Interviul de selectie - este compus dintr-un schimb formal de impresii, informatii
si puncte de vedere, care are loc intre candidat si potential angajator. De regula la interviu
participa un singur candidat dar numarul de intervievatori poate fi diferit.
6). Testele psihologice - functia principala a testelor psihologice este de a dobandi
intr-un timp relativ scurt, informatii precise si obiective despre caracteristicile psihologice ale
subiectului testat. Cu ajutorul acestor informatii se pot vedea diferentele dintre candidati sau
se poate formula o parere cu privire la evolutia lor ulterioara. Testele psihologice sunt o
metoda sistematic folosita pentru compararea comportamentului a doua sau mai multe
persoane. Un test are o valoare predictiva atunci cand este in stare sa serveasca drept
indicator al unui anumit aspect comportamental. Inca de la primele cercetari in domeniul
selectiei de personal, testarea abilitatilor cognitive generale a fost una dintre cele mai
importante metode folosite pentru a deosebi candidatii la un post si a prezice performanta in
munca.
7). Evaluarea personalitatii - nu a fost o metoda foarte folosita de selectie a
angajatilor. Insa dupa anii 1990, mai multe studii meta analitice au aratat ca evaluarile de
personalitate au validitate de criteriu.
8). Datele biografice - inventarele biografice sunt facute pentru a masura succesul
profesional si includ o mare varietate de informatii referitoare la candidatii pe post: de la
mediul de provenienta, caracteristici fizice, antecedente medicale, familie, pana la
modalitatile de a petrece timpul liber, tipul de lecturi favorite, etc. Inventarele biografice sunt
utilizate in selectia personalului de mai multe decenii, dar niciodata nu au avut un rol major
in acest proces. Acestea sunt impartite in doua clase generale: cele legate de post/munca si
cele legate de piata fortei de munca.
9). Interviul - este foarte utilizat pentru acei candidati considerati corespunzatori dupa
primele evaluari. Exista mai multe posibilitati de desfasurare a interviului, in functie si d


Fisiere in arhiva (1):

  • Psihologie ocupationala.pdf

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Bibliografie

M. Albu- Metode si instrumente de evaluare in psihologie (2000)
Zolthan Bogathy- Psihologia muncii si organizationala (2003)
Rita Atkinson, Ken Edwards- Manual de Psihologia muncii (2002)
M. Craiovean- Psihologia muncii si a resurselor umane (2001)


Promoție: 1+1 gratis

După plată vei primi prin email un cod de download pentru a descărca gratis oricare alt referat de pe site.Vezi detalii.


Descarcă aceast referat cu doar 4 € (1+1 gratis)

Simplu și rapid în doar 2 pași: completezi adresa de email și plătești. După descărcarea primului referat vei primi prin email un alt cod pentru a descărca orice alt referat.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:


* Prețul este fără TVA.

Hopa sus!