1. Stimularea baneasca, care constituie un element motivator principal pentru orice angajat indiferent de nivelul ierarhic pe care se afla acesta.
2. Aprecierea obiectiva a performantelor realizate de fiecare angajat si stabilirea recompenselor care i se acorda in functie de aceste performante. Managerii trebuie sa aiba in vedere ca lipsa de obiectivitate in aprecierea rezultatelor muncii, in recunoasterea contributiei reale a fiecarui angajat la realizarea obiectivelor intreprinderii provoaca stari de frustrare in randul angajatilor.
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.