Rolul și Importanța Resurselor Umane

Managementul este procesul de atingere a scopurilor prin utilizarea şi coordonarea resurselor umane,tehnice şi financiare în contextul de mediu dat.

Termenul de management are două inţelesuri importante.Dicţionarul1 defineşte managementul ca “actul,arta sau maniera de dirijare,de control şi direcţionare” şi ”grupul celor ce conduc sau direcţionează o întreprindere”. Managementul2 este procesul de stabilire şi atingere a scopurilor prin utilizarea şi coordonarea resurselor umane,tehnice şi finanaciare în contextul mediului.

Managementul este un proces de stabilire şi atingere a obiectivelor.Orice organizaţie este creată şi operează pentru a obţine ceva,de obicei multe lucruri,cum ar fi dezvoltarea unui produs sau să servească nevoilor unui grup de clienţi. Managementul operează în contextul mediului înconjurător.Managementul există în cadrul unui mediu care cuprinde:concurenţa,cererile clienţilor,restricţiile impuse de guvernanaţi,de stat şi uneori de acţiunile guvernelor străine.

Cu toate acestea spuse se poate considera că”managementul este procesul de administrare a unei întreprinderi care inclue elaborarea strategiei de dezvoltare şi planificarea pe termen lung, la nivel de vârf, organizarea.coordonarea şi controlul unor activităţi de producţie,vânzări,finanţe,marketing,personal,cercetare-dezvoltare,la nivel mediu şi urmărirea celor enunţate mai sus”.

Resursele umane includ resursele umane primare,adică populaţia sub aspectul ei cantitativ şi structural,ca şi pe cele derivate – stocuri de invăţământ şi de cunoştinţe ştiinţifice.

Resursele umane primare depind de factorul demografic,de numărul persoanelor apte de muncă,de structura acestora pe sexe,pe ramuri şi subramuri de producţie,cât şi de calificarea lor .

Managementul resurselor umane reprezintă ştiinţa şi arta elaborării şi implementării strategiei şi politicii de personal,în vederea asigurării resurselor umane necesare realizării cu maximum de eficienţă a obiectivelor organizaţiei.

Conceptul de resurse umane

Resursele umane reprezintă totalitatea aptitudinilor fizice şi intelectuale utilizate în procesul de producţie şi de prestări de servicii necesare existenţei.

Managementul resurselor umane pune in evidenşă rolul şi poziţia resuselor umane în cadrul unui sistem determinat de relaţii,a unui mecanism de funcţionare cu cele două laturi economică şi socială.

Resursele umane se caracterizează prin raţionalitate,activitate conştientă indreptată spre un anumit scop,cu desfăşurarea activităţilor în funcţie de specific şi condiţii,grad de tehnicitate şi profesionalism,combativitate şi exigenţă.

Dezvoltarea accelerată a cunoaşterii din ultimele decenii deschide perspective largi de manifestare a resurselor umane.

Piaţa forţei de muncă şi resursele umane

Piaţa forţei de muncă reprezintă un conţinut deosebit de complex:

- Actul de vânzare-cumpărare a mărfii forţa de muncă depăşeşte limitele unui act comercial obişnuit şi se transformă într-unul cu caracteristici speciale puse in evidenţă de faptul că vânzarea-cumpărarea acestei mărfi speciale se manifestă nu numai ca un act individual ci şi ca unul social;

- Sub influenţa evoluţiei generale macro-economice,raportul cerere-ofertă de forţă de muncă adoptă mişcări ondulatorii.