Referat Managementul Organizatiilor - Olanda

Cuprins referat Cum descarc?

O privire generala asupra conditiilor de munca din Europa 2
Contractele de munca 3
Contractul pe perioada nedeterminata si contractul pe perioada determinata 4
Concedierea 4
Salariul, vacanta si concediul 5
Salariul minim 5
Salariul prevazut in contractul colectiv de munca 6
Vacanta 6
Concediul de odihna 6
Concediul parental 7
Schemele de securitate sociala si prevederile acestora 8
Indemnizatia de somaj(WW) 9
Pensia pentru batranete 10
Indemnizatii pentru copil 10
Orele de munca si odihna 11
Siguranta la locul de munca 11
Egalitatea de tratament 12
Intimidarea 12
Obligatia de identificare 12
Impozite 13
Sarbatori legale in Olanda 13
Reprezentarea lucratorilor 14
Categorii speciale 14
Desfasurarea unei activitati lucrative in Olanda pentru un angajator olandez 16
Asistenta medicala si costuri 17
Alocatia de sanatate 18
Indemnizatia pentru ingrijirea copilului 19
Contributiile platite la un agent de asigurari de sanatate 21
Contributii pentru pensie suplimentara 22
Accesul cetatenilor romani pe piata fortei de munca din Olanda 26


Extras din referat Cum descarc?

O privire generala asupra conditiilor de munca din Europa
Calitatea muncii si a posturilor de munca - un subiect vital, cu un impact puternic economic si umanitar. Conditiile bune de munca sunt importante pentru bunastarea lucratorilor europeni. Din punct de vedere umanitar, calitatea mediului de lucru are influenta puternica asupra satisfactiei din partea muncii si a vietii in ceea ce ii priveste pe angajatii europeni.Din punct de vedere economic, slujbele ce ofera conditii de calitate superioara reprezinta o forta ce propulseaza cresterea economica si creaza o fundatie pentru pozitia competitiva a Uniunii Europene. Un nivel ridicat de satisfactie la locul de munca este un factor important pentru obtinerea unei productivitati ridicate a economiei UE. Promovarea crearii si mentinerii unui mediu placut de lucru reprezinta un subiect central pentru Uniunea Europeana - un subiect ce promoveaza sanatatea si bunastarea angajatilor europeni si creaza un echilibru intre timpul acordat muncii si relaxarii.
Imbunatatirea conditiilor de munca in Europa: un obiectiv important pentru Uniunea Europeana.
Asigurarea conditiilor de munca favorabile pentru cetatenii europeni este o prioritate pentru UE. Uniunea Europeana lucreaza impreuna cu guvernele nationale pentru a asigura un mediu de munca placut si sigur. Statele membre sunt sustinute prin:
- schimbul de experienta dintre diferite tari si actiuni comune
- stabilirea minimului necesar pentru conditiile de lucru si sanatatea si siguranta la locul de munca, pentru a fi aplicate in intreaga Uniune Europeana Pentru a obtine conditii de lucru ce pot fi respectate este important sa se determine caracteristicile principale ale unui mediu de lucru favorabil si in acest fel criteriile pentru conditiile de munca.
Contractele de munca
Contractele de munca - colective si individuale
Un contract colectiv de munca este o intelegere intre sindicate si angajatori cu privire la conditiile de angajare dintr-o anumita companie sau sector. Aceste intelegeri se aplica uneori si companiilor care nu sunt asociate partilor semnatare ale contractului colectiv de munca. Acesta este cazul daca contractul colectiv de munca a fost declarat in mod general obligatoriu. Daca lucrati intr-o companie unde se aplica contractul colectiv de munca, prevederile vor fi aplicabile pentru toti angajatii companiei, nu numai pentru membrii sindicatului. Aproximativ 85% dintre toti angajatii din Olanda sunt acoperiti de contractul colectiv de munca.
Contractul colectiv de munca include intelegeri cu privire la o mai mare varietate de teme. Cele mai importante teme cuprind: salariu, orele de munca, program, munca in schimburi, vacante, bonusuri pentru orele suplimentare, de seara sau in weekend, indemnizatii de boala, pozitia legala a lucratorilor temporari, conditiile de munca, concediul parental, ingrijirea copilului, pensii, instruirea etc.
Prevederile dintr-un contract colectiv de munca au efect asupra contractului individual de munca. Un contract individual de munca este un contract intre dvs. si angajatorul dvs. Contractul nu trebuie sa intocmit pe hartie. Intelegerile verbale sunt de asemenea valide, desi sunt mult mai dificil de probat. Angajatorul dvs. este obligat sa va informeze in scris cu privire la un numar de detalii:
-numele si domiciliul angajatului si angajatorului;
-locul de desfasurare al muncii;
-munca angajatului sau natura muncii;
-orele de munca obisnuite;
-nivelul salariului si perioadele de plata;
-durata de la care incepe angajarea;
-durata contractului (daca este pentru perioada determinata);
-durata perioadei de proba, daca exista (un maximum de 2 luni);
-dreptul la concediu;
-perioada de preaviz;
-pensionarea, daca e cazul;
-clauza de necompetitivitate, daca e cazul;
-aplicabilitatea contractului colectiv de munca.


Fisiere in arhiva (1):

  • Referat Managementul Organizatiilor - Olanda.doc

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Promoție: 1+1 gratis

După plată vei primi prin email un cod de download pentru a descărca gratis oricare alt referat de pe site.Vezi detalii.


Descarcă aceast referat cu doar 4 € (1+1 gratis)

Simplu și rapid în doar 2 pași: completezi adresa de email și plătești. După descărcarea primului referat vei primi prin email un alt cod pentru a descărca orice alt referat.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:


* La pretul afisat se adauga 19% TVA, platibil in momentul achitarii abonamentului / incarcarii cartelei.

Hopa sus!