Managementul organizațiilor - Olanda

O privire generală asupra condiţiilor de muncă din Europa

Calitatea muncii şi a posturilor de muncă – un subiect vital, cu un impact puternic economic şi umanitar. Condiţiile bune de muncă sunt importante pentru bunăstarea lucrătorilor europeni. Din punct de vedere umanitar, calitatea mediului de lucru are influenţă puternică asupra satisfacţiei din partea muncii şi a vieţii în ceea ce îi priveste pe angajaţii europeni.Din punct de vedere economic, slujbele ce oferă condiţii de calitate superioară reprezintă o forţă ce propulsează cresterea economică şi crează o fundaţie pentru poziţia competitivă a Uniunii Europene. Un nivel ridicat de satisfacţie la locul de muncă este un factor important pentru obţinerea unei productivităti ridicate a economiei UE. Promovarea creării şi menţinerii unui mediu plăcut de lucru reprezintă un subiect central pentru Uniunea Europeană – un subiect ce promovează sănătatea şi bunăstarea angajaţilor europeni şi crează un echilibru între timpul acordat muncii şi relaxării.

Îmbunătăţirea condiţiilor de muncă în Europa: un obiectiv important pentru Uniunea Europeană.

Asigurarea condiţiilor de muncă favorabile pentru cetăţenii europeni este o prioritate pentru UE. Uniunea Europeană lucrează împreună cu guvernele naţionale pentru a asigura un mediu de muncă plăcut şi sigur. Statele membre sunt susţinute prin:

- schimbul de experienţă dintre diferite ţări şi acţiuni comune

- stabilirea minimului necesar pentru condiţiile de lucru şi sănătatea şi siguranţa la locul de muncă, pentru a fi aplicate în întreaga Uniune Europeană Pentru a obţine conditii de lucru ce pot fi respectate este important să se determine caracteristicile principale ale unui mediu de lucru favorabil şi în acest fel criteriile pentru condiţiile de muncă.

Contractele de muncă

Contractele de muncă - colective şi individuale

Un contract colectiv de muncă este o înţelegere între sindicate şi angajatori cu privire la condiţiile de angajare dintr-o anumită companie sau sector. Aceste înţelegeri se aplică uneori şi companiilor care nu sunt asociate părţilor semnatare ale contractului colectiv de muncă. Acesta este cazul dacă contractul colectiv de muncă a fost declarat în mod general obligatoriu. Dacă lucraţi într-o companie unde se aplică contractul colectiv de muncă, prevederile vor fi aplicabile pentru toţi angajaţii companiei, nu numai pentru membrii sindicatului. Aproximativ 85% dintre toţi angajaţii din Olanda sunt acoperiţi de contractul colectiv de muncă.

Contractul colectiv de muncă include înţelegeri cu privire la o mai mare varietate de teme. Cele mai importante teme cuprind: salariu, orele de muncă, program, munca în schimburi, vacanţe, bonusuri pentru orele suplimentare, de seară sau în weekend, indemnizaţii de boală, poziţia legală a lucrătorilor temporari, condiţiile de muncă, concediul parental, îngrijirea copilului, pensii, instruirea etc.

Prevederile dintr-un contract colectiv de muncă au efect asupra contractului individual de muncă. Un contract individual de muncă este un contract între dvs. şi angajatorul dvs. Contractul nu trebuie să întocmit pe hârtie. Înţelegerile verbale sunt de asemenea valide, deşi sunt mult mai dificil de probat. Angajatorul dvs. este obligat să vă informeze în scris cu privire la un număr de detalii:

-numele şi domiciliul angajatului şi angajatorului;

-locul de desfăşurare al muncii;

-munca angajatului sau natura muncii;

-orele de muncă obişnuite;

-nivelul salariului şi perioadele de plată;

-durata de la care începe angajarea;

-durata contractului (dacă este pentru perioadă determinată);

-durata perioadei de probă, dacă există (un maximum de 2 luni);

-dreptul la concediu;

-perioada de preaviz;

-pensionarea, dacă e cazul;

-clauza de necompetitivitate, dacă e cazul;

-aplicabilitatea contractului colectiv de muncă.