Protecția Muncii

Extras din referat Cum descarc?

1. Obligatiile si drepturile lucratorilor
Un angajat are in principal urmatoarele drepturi:
o dreptul la salarizare pentru munca depusa 
o dreptul la repaus zilnic si saptamanal 
o dreptul la concediu de odihna anual 
o dreptul la egalitate de sanse si de tratament 
o dreptul la demnitate in munca 
o dreptul la securitate si sanatate in munca 
o dreptul la acces la formare profesionala 
o dreptul la informare si consultare 
o dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca 
o dreptul la protectie in caz de concediere 
o dreptul la negociere colectiva si individuala 
o dreptul de a participa la actiuni colective 
o dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat 
Angajatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
o obligatia de a realiza norma de munca sau de a indeplini atributiile care ii revin conform fisei postului 
o obligatia de a respecta disciplina muncii 
o obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, in contractul individual de munca 
o obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu 
o obligatia de a respecta masurile de securitate si de sanatate a muncii in unitate 
o obligatia de a respecta secretul de serviciu 
Orice angajator se poate confrunta cu o sumedenie de probleme care par fara rezolvare. Ei bine, acest lucru se intampla datorita lipsei de cunoastere a drepturilor angajatorului.
Probabil de foarte multe ori ati fost pusi in situatii care nu aveau o rezolvare clara pentru dumneavoastra. Daca vreti sa nu va mai confruntati cu astfel de probleme, noi va oferim "drepturile angajatului", astfel veti sti ce-i puteti cere sefului dumneavoastra, ce puteti face si ce nu.
Drepturile angajatului prevazute in Codul Muncii:
- Drepturile persoanelor incadrate in munca nu pot face obiectul vreunei tranzactii, renuntari sau limitari, ele fiind aparate de stat impotriva oricaror incalcari, a manifestarilor de subiectivism sau abuz.
- Dreptul oricarei persoane de a-si alege in mod liber locul de munca.
- Dreptul de a beneficia de conditii de munca adecvate desfasurarii activitatii.
- Dreptul la plata egala, pentru munca egala.
- Dreptul persoanei fizice de a incheia contract individual de munca o data cu inplinirea varstei de 16 ani.
- Dreptul salariatului de a sesiza instanta de judecata in termen de 30 de zile, cu privire la neexecutarea obligatiei de informare de catre angajator.
- Dreptul salariatului de a cumula mai multe functi in baza unor contracte individuale de munca.
- Dreptul la salarizare pentru munca prestata.
- Dreptul la repaus zilnic saptamanal.
- Dreptul la concediu de odihna anual, platit.
- Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.
- Dreptul la demnitate in munca.
- Dreptul la securitate si sanatate in munca.
- Dreptul la acces in formare profesionala.
- Dreptul la informare si consultare.
- Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca.
- Dreptul la protectie in caz de concediere.
- Dreptul la negociere colectiva si individuala.
- Dreptul de a participa la actiuni colective.
- Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
- Dreptul salariatului detasat la plata cheltuielilor de transport si cazare.
- Dreptul salariatului de a nu-si motiva demisia.
- Dreptul salariatilor temporari de a avea acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator.
- Dreptul salariatului temporar de a beneficia de conditii de munca corespunzatoare , in conformitate cu legislatia in vigoare.
- Dreptul salariatului temporar de a incheia cu utilizatorul un contract individual de munca, la incetarea misiunii.
- Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
- Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile prevazute de lege si prin contractele colective aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
- Dreptul angajatorului de a-si da sau nu acordul pentru efectuarea muncii suplimentare.


Fisiere in arhiva (1):

  • Protectia Muncii.docx

Imagini din acest referat Cum descarc?

Promoție: 1+1 gratis

După plată vei primi prin email un cod de download pentru a descărca gratis oricare alt referat de pe site (vezi detalii).


Descarcă aceast referat cu doar 4 € (1+1 gratis)

Simplu și rapid în doar 2 pași: completezi adresa de email și plătești. După descărcarea primului referat vei primi prin email un cod promo pentru a descărca orice alt referat.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

ex. Andrei, Oana
ex. Popescu, Ionescu

Pe adresa de email specificată vei primi link-ul de descărcare și codul promo. Asigură-te că adresa este corectă și că poate primi e-mail-uri.

2. Alege modalitatea de plată preferată:


* La pretul afișat se adaugă 19% TVA.


Hopa sus!