Conceptul de prevedere realista a locului de munca a fost studiat de catre cercetatori si utilizat, in intreprinderi, de catre practicieni.Acest concept se refera la furnizarea de informatii atat pozitive cat si negative in legatura cu postul si organizatia, aplicantilor postului.
Din punct de vedere istoric, aceste prevederi au avut de suferit in urma mai multor critici,costurilor de dezvoltare cat si potentialele efecte de auto-selectie.
Scopul acestor cercetari este de a oferi bazele istorice si limitarile persistenteale prevederilor realiste ale locurilor de munca si sa extinda propuneri pt sprijinirea procedurii de scadere a asteptarilor, ca o procedura alternativa.
Documentul este oferit gratuit,
trebuie doar să te autentifici in contul tău.