Planificarea Carierei

„Dacă nu știi unde te duci, probabil vei

ajunge în cu totul altă parte„

(L.A.Klatt, R.G.Murdich, F.E. Schuster op.cit.p390)

O carieră este o succesiune evolutivă de activitati și poziții profesionale pe care le atinge o persoană ca și atitudinile, cunostințele și competențele asociate, care se dezvoltă de-a lungul timpului. Trei elemente sunt importante pentru o înțelegere deplină a ceea ce înseamnă carieră.

Întai, carieră înseamnă mișcarea de-a lungul unui drum în timp. Drumul are două laturi. O latură este succesiunea obiectivă de poziții în ierarhie, sau cariera externă

Modelul prin care se plasează asistenții în posturi de lectori, sunt promovați apoi conferențiari și în cele din urmă profesori universitari, este un exemplu. Aceste drumuri pot fi planificate și ordonate sau pot să iasă la iveală în timp, cu discontinuități majore în care îndatoriile unui post nu exploatează de la sine abilitățile căpătate în posturi anterioare.

Cealaltă parte a drumului este interpretarea individuală subiectivă a acestor experiențe profesionale, sau cariera internă.

A fi asistent poate să aibă un înțeles subiectiv foarte difereit la 29 de ani, cu un doctorat nou-nouț, față de 39 de ani, cand vezi că nu s-a petrecut nici o schimbare de statut. O poziție inițial asociată cu sentimente optimiste și viitor promițător poate mai tarziu să sugereze sentimentul incremenirii și ratării.

Un al doilea element de carieră este interacțiunea între factorii organizaționali și cei individuali. Reacțiile oamenilor la un post depind de potrivirea între conceptul ocupațional despre sine și tipurile de constrangeri, ocazii și solicitări pe care le oferă rolurile lor în organizații.

Cineva poate considera o slujbă în marketing ca interesantă și promitătoare; altcineva o poate considera sufocantă. Înțelegerea acestor diferențe este esențială pentru a-ți conduce eficient cariera ca și pentru ai ajuta pe alții, subordonați de pildă, să o facă.

Cel de-al treilea element important al carierei este că ea oferă o identitate ocupațională. Ce anume fac oamenii în societatea modernă este în mare măsură elementul cheie al identității lor.

Cand ni se face cunoștință cu cineva, prima întrebare este deseori ”Cu ce te ocupi ?„. Oamenii diferă în privința importanței pe care identitatea ocupațională o are în general, dar pentru mulți este primul factor în autodefinirea lor.

Conceptul de carieră are numeroase înțelesuri, înțelesul popular al termenului de carieră este asociat cu ideea de avansare a unei persoane într-un domeniu de activitate dorit, cu scopul de a obține mai mulți bani, mai multă responsabilitate sau de a dobandi mai mult prestigiu și mai multă putere.

O cariera se referă la situații diferite pentru oameni diferiți. Este posibil ca un individ să gandească cariera ca fiind o serie de posturi diferite în firme diferite, în timp ce un alt individ vede cariera sa similară cu o ocupație.

Tradițional, termenul de carieră a dobandit o accepțiune mult mai largă și o aplicabilitate tot mai globală. Astfel, capacitatea unei persoane de a face față unor noi servicii sau unor noi responsabilități crește pe măsură ce timpul trece și se acumulează experiență.

Desi conceptul de carieră este legat de muncă, acesta trebuie să fie suficient de larg pentru a include nu numai experiența muncii, ci și modul de viață sau condițiile de trai, deoarece viața extraprofesională a unei persoane joacă un rol deosebit în cadrul carierei

Astfel, potrivit literaturii de specialitate, conceptul de carieră are mai multe înțelesuri.

Carieră = avansare. Aceasta viziune a carierei presupune mobilitate, de obicei, ascensiunea într-o organizație sau în ierarhia profesională.

Carieră = profesie. Potrivit acestui punct de vedere, anumite ocupații constituie o carieră (manageri, profesioniști, militari), în timp ce alte ocupații sunt gandite ca ”posturi” (ospătari, muncitori necalificați sau vanzători).

Carieră = succesiunea de posturi de-a lungul vieții. În această viziune cariera reprezintă istoria unor posturi individuale.