Extras din referat
Importanta performantei manageriale in activitatile organizatiilor ;
Performanta organizationala este determinata de performanta individuala si cea de grup;
Implicarea angajatilor reprezinta factorul cheie in performanta afacerilor;
Metodele necesare pentru a ridica nivelul de implicare al angajaţilor
Principala problema abordata de autori in acest articol este importanta implicarii angajatilor intr-o organizatie si modul in care aceasta implicare va duce la o performanta ridicata a firmei.
Cateva aspecte care sunt luate in considerare in ridicarea nivelului de implicare al personalului :
- Calitatea managementului;
- Comunicare reciproca;
- Cooperare interna eficienta;
- Stimulente materiale, cat si morale;
- Implicarea manageriala pentru bunastarea angajatilor.
In aceasta lucrare autorii dau exemplu de un raport legat de forta de munca americana, raport ce arata ca aproximativ jumatate dintre americanii ce apartin fortei de munca nu au responsabilitati pe deplin sau deloc, ceea ce conduce la conceptul „lipsei nivelului de implicare”.
Acest fenomen a dus la pierderea unei sume importante pentru companiile SUA, suma estimata la 300 de miliarde de $ pe an reprezentand productivitatea pierduta. Bates (2004), Johnson(2004), Kowalski(2003).
Conținut arhivă zip
- Performanta Manageriala si Implicarea Angajatului.ppt
Alții au mai descărcat și
Partea I I Concepte de baza privind politica de dezvoltare regionala Dezvoltarea regionala este un concept nou ce urmareste impulsionarea si...
3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...
Implicarea în muncă Schaufel spune ca „implicarea reprezintă o stare mentală pozitivă, de împlinire care apare în contextul muncii și care este...
Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...
WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...
Te-ar putea interesa și
1. Fundamentele teoretico-metodologice ale managementului comparat al resurselor umane Managementul comparat este o ştiinţă relativ nouă,...
INTRODUCERE “Motivarea este arta de a face oamenii sa faca ceea ce vrei tu, pentru ca ei doresc sa o faca.” Dwight Eisenhower O problema care...
Introducere În procesul amplu de transformare şi restructurare pe care îl traversează economia naţională, un rol fundamental îi revine activităţii...
Actuala lucrare este o prezentare a managementului resurselor umane si a culturi organizationale din cadrul societatii comerciale SC APRODEM SA...
INTRODUCERE Perioada ultimului deceniu a mediului economic din România a fost caracterizată de apariţia pe scară largă a societăţilor comerciale...
INTRODUCERE Lucrarea îşi propune să abordeze un anumit domeniu al managementului resurselor umane şi anume activitatea de evaluare a...
1. Descrierea societăţii auditate 1.1. Scurtă descriere a firmei Acest studiu de caz are în vedere auditarea (doar anumite segmente de audit)...
1. Tema lucrarii Utilizarea metodelor moderne de gestiune a carierei functionarilor publici. Managementul resurselor umane este o parte activa...