Referate pentru domeniul Management

doc

Managementul Resurselor Umane

DEFINIREA RESURSELOR UMANE ADECVATE Expresia resurse umane adecvate se refera la persoanele dintr-o organizatie care isi aduc o importanta contributie la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. Aceasta contributie este reperezentata de productivitatea pe care o au in posturile pe care le detin. Expresia resurse umane inadecvate se refera la membrii organizatiei care nu-si aduc o contributie valoroasa la indeplinirea obiectivelor sistemului de management. Dintr-un motiv sau altul, aceste persoane sunt ineficiente in activitatea pe care o presteaza. Resursele umane adecvate sun... vezi detalii

doc

Managementul Societatilor Comerciale

CONCEPTII SI TENDINTE PRIVITOARE LA MANAGEMENT Management: deriva de la latinescul "manus" (mana) si reprezinta ca si expresie literara "manevrare-pilotare". Cel care executa aceasta manevrare sau pilotare este managerul, care este responsabil de munca de cel putin unui subordonat si cel care participa in mod nemijlocit la organizarea si efectuarea actiunii manageriale. Asa cum subliniaza Al. Graur, de la latinescul "manus" s-a format in limba italiana "mannegio" (prelucrarea cu mana), de unde, prin intermediul cuvantului francez "manege" a... vezi detalii

doc

Focalizarea spre Client - Un Deziderat Necesar in Organizatia Secolului XXI

INTRODUCERE In contextul unei piete tot mai exigente modul de tratare a clientilor a crescut considerabil ca si importanta. In conditiile unei piete concurentiale diferenta este facuta de organizatiile care ofera: - O relatie profesionala - O relatie pe tremen lung - Respect - Deschidere - Solutii orientate catre nevoile clientului - Flexibilitate - Preocupare pentru client. Statisticile internationale care analizeaza cauzele pentru care clientii renunta la un serviciu/produs arata ca numai 14% dintre clienti sunt nemultumiti de calitatea acelui produs/serviciu; 8% nu mai au fon... vezi detalii

docx

Sociologia organizatiilor

Organizatiile publice, spre deosebire de cele private, nu au foarte multe resurse la dispozitie, dintre cele pe care le au, cea mai valoroasa si eficienta resursa aflata la dispozitia organizatiilor publice este resursa umana. Activitatea de management al resurselor umane poate fi considerata eficienta daca ajuta la eficientizarea obiectivelor urmate de organizatie. Daca in domeniul privat organizatiile pot urma orice fel de politici de personal, in domeniul administratiei publice libertatea de a urma anumite politici de personal este restrictionata de legi si regulamente. Notiunea de poli... vezi detalii

ppt

Calatoria catre Kaizen la Leyland Trucks

Leyland Trucks Ltd., primul producator de vehicule comerciale ale Marii Britanii,proiecteaza, elaboreaza si produce o gama larga de camioane civil si militare, vandute in toata lumea. Compania a fost infiintata in 1993, cand echipa sa manageriala a achizitionat compania Leyland Assembly Plant Anglia Directorul de acum al fabricii, John Oliver, nu numai ca a trecut prin procesul de achizitie, dar a si condus compania cu ajutorul Kaizen catre un sistem "de incredere" nou, obtinand multe imbunatatiri spectaculoase, inclusiv realizarea celor mai scazute costuri printre producator... vezi detalii

doc

Politologie - Personalitatea Totalitara ca Homo Ideologicus

Termenul de ideologie a cunoscut , de la crearea sa in urma cu doua secole si pana astazi , interpretari diferite.Pentru Antoine Desttut de Tracy ,cel care il propune in 1796, el trebuie sa desemneze o noua stiinta care sa se ocupe de geneza ideilor .Odata cu Napoleon ,termenul capata un sens peiorativ care se va pastra in multe dintre abordarile ulterioare ale ideologiei .Imparatul ii numea , cu o nuanta de dispret , pe Desttut de Tracy si pe altii care se opuneau ambitiilor sale imperiale,ideologii, lasand sa se inteleaga ca acestia vroiau sa substituie consideratii abstracte politicii re... vezi detalii

doc

Managementul Conflictelor Interne si Internationale

Conflictele sunt vechi de cand lumea, sunt fenomene universale, care pot fi intalnite la toate nivelurile convietuirii umane. Termenul de "conflict"provine de la verbul latinesc conflictus,- "a se lupta", "a se bate intre ei".Multe dictionare definesc conflictul prin termeni similari violentei, ca disensiune, disputa, cearta, scandal, lupta, razboi. Conflictul este o parte fireasca si necesara a vietii , putand fi periculos, dar care conduce la oportunitati cand este folosit in mod creativ. Pentru a putea vorbi de existenta unui conflict este necesar sa exist... vezi detalii

doc

Leadership

Ce este leadership-ul? In literatura de specialitate se regasesc acceptiuni diferite referitoare la conceptul de leadership: -proces de mobilizare, antrenare si orientare a oamenilor si/sau ideilor lor intr-o anumita directie, prin mijloace necoercitive; -atribut al unor pozitii formale sau al grupului de persoane care exercita managementul organizatiei. De pilda functia de presedinte al unei organizatii poate fi considerata ca o pozitie de leadership. De asemenea, se considera ca grupul managerilor furnizeaza leadership pentru organizatie. -caracteristica a unei persoane (,,X" ... vezi detalii

doc

Riscul Politic - Cauzele Aparitiei si Pierderile Generate de El

Introducere. Businessul privat in R. Moldova a inceput sa apara si sa se dezvolte pe la sfirsitul anilor 80, dupa liberalizarea gorbaciovista. Primele semne de viata ale privatilor au aparut odata cu fondarea primelor cooperative. Acestea din urma au disparut cu timpul, in locul lor aparind SRL-uri, Societati pe Actiuni, Intreprinderi Individuale. Dupa demararea privatizarii paminturilor au aparut si Gospodariile de fermieri, Asociatii, etc. Scopul tuturor celor care au initiat afaceri proprii a fost cistigarea unui ban propriu, intr-o afacere proprie. Si iata de aici au inceput problemel... vezi detalii

doc

Tipuri de Strategii de Management la Care Pot Recurge Firmele Romanesti

Analiza teoriei si practicii economiei pe piata contemporana pune in evidenta o varietate tipologica apreciabila de strategii ce contureaza, in fapt, calea prin care firmele pot sa-si asigure indeplinirea misiunii si adaptarea la schimbare. In materie de strategie a interprinderii este greu de apreciat si nici nu credem ca se poate garanta faptul ca aplicarea uneia sau alteia va duce in mod automat la succesul unei firme, data fiind multitudinea factorilor de influenta, mergand de la specificul interprinderilor pana la caracteristicile particulare ale mediilor in care actioneaza fiecare. C... vezi detalii

doc

Echipa si Grupul din Cadrul unui Proiect - Dinamica Acestora

O echipa este alcatuita dintr-un mic numar de oameni cu abilitati complementare, care impartasesc acelasi scop, un set de standarde de perfomanta si au o abordare a muncii care le este comuna. Astfel, echipa poate fi definita ca fiind un grup restrans in care apare un element de baza, concretizat in relatia coeziune-performanta. Spre deosebire de grup, echipa prezinta un spirit de cooperare puternic (datorita naturii mult mai bine definite a relatiilor care se stabilesc intre membrii), un cadru emotional echilibrat si o gandire pozitiva Diferente de nuanta intre grup si echipa: In primul ... vezi detalii

docx

Managementul protectiei mediului si dezvoltarii durabile

Cum se aplica protectia mediului in organizatia in care lucrez? Institutia, unde lucrez in momentul actual (in domeniul industriei alimentare), are ca scopuri principale siguranta alimentelor si protectia mediului inconjurator, care trebuie ocrotit in beneficiul nostru si al generatiilor urmatoare. Potrivit acestui obiectiv, noi ne dorim ca impactul activitatilor industriei alimentare asupra mediului sa fie nesemnificativ in raport cu limitele permise si depunem eforturi considerabile pentru a oferi generatiilor viitoare posibilitatea de a se bucura de un mediu natural curat si durabil. In ... vezi detalii

docx

Diagnosticarea Mediului Economic

Se impune o analiza a mediului economic, intrucat schimbarile produse in cadrul acesta afecteaza intr-un anumit grad si celelalte medii, influentand calitatea vietii umane. Aceasta se datoreaza faptului ca prin activitatea economica se obtin bunuri, servicii care ajuta la satisfacerea nevoilor si dorintelor consumatorilor si tot prin intermediul activitatii economice se obtin veniturile necesare achizitionarii utilitatilor, reprezentand si un suport pentru sustinerea activitatilor de invatamant, sanatate, cultura. Pentru realizarea acestui proiect ne-am propus sa luam in considerare cele m... vezi detalii

docx

Tipuri de Cultura Organizationala - Motivatia si Demotivatia

1. Definitia Culturii Organizationale : Cultura Organizationala este suma credintelor, valorilor si ipotezelor impartasite de oamenii care exista intr-o organizatie. Aduceti un grup de oameni impreuna sub un acoperis si dupa un timp se va intampla ceva interesant. Se va forma o cultura. Continuati sa adaugati alte persoane acestui grup si se va intampla altceva. Se va crea o alta cultura. Scoateti din grup persoane si o alta cultura se va forma. Reveniti la un grup initial prin eliminarea ultimilor veniti si veti vedea ca grupul acesta nu mai este acelasi cu primul grup. Fiecare dintre i... vezi detalii

doc

Planificarea Carierei

,,Daca nu stii unde te duci, probabil vei ajunge in cu totul alta parte,, (L.A.Klatt, R.G.Murdich, F.E. Schuster op.cit.p390) O cariera este o succesiune evolutiva de activitati si pozitii profesionale pe care le atinge o persoana ca si atitudinile, cunostintele si competentele asociate, care se dezvolta de-a lungul timpului. Trei elemente sunt importante pentru o intelegere deplina a ceea ce inseamna cariera. Intai, cariera inseamna miscarea de-a lungul unui drum in timp. Drumul are doua laturi. O latura este succesiunea obiectiva de pozitii in ierarhie, sau cariera externa Modelul pr... vezi detalii

Hopa sus!