Referate pentru domeniul Management

doc

Management Intercultural

Intr-un sens foarte larg SOETERS ( 2001 ) definea cultura ca reprezentand " moduri comune de a vedea mediu , fiind in directa legatura cu valorile si prioritatile existentei , dar si cu convingerile subconstiente , cu ideile , interpretarile si normele care sunt considerate a fi corecte" . Fiind un fenomen de grup , cultura este impartasita de colectivitati umane , natiuni , regiuni , organizatii , scoli , biserici si familii. Impactul afacerilor internationale pe pietile locale este tot mai mare. Atunci ne punem intrebarea : - cum putem supravietui pe o piata globala si ce pu... vezi detalii

doc

Administrarea Corporativa - Functiile Managerilor Superiori

INTRODUCERE Esecurile marilor corporatii (Enron, Arthur Andersen, Marconi, Parmalat) au accentuat importanta unei bune administrari corporative si au demonstrat ca administrarea corporativa inadecvata, chiar si in conditiile unei economii de piata dezvoltate, poate afecta foarte serios atat actionariatul, persoanele interesate (creditorii, statul, investitorii, furnizorii, consumatorii), cat si bunastarea multor paturi ale populatiei - angajatii, depunatorii, pensionarii. Este de remarcat ca problemele aparute ar fi avut mai putine consecinte negative, daca ar fi existat metode mai eficien... vezi detalii

doc

Managementul Firmei

1.FIRMA 1.1 Conceptul de firma Firma se defineste ca o entitate activa a sistemului economic,de natura unei organizatii autonome,inzestrata cu resurse pe care le utilizeaza in scopul exercitarii,in mod stabil si structurat,a unor functiuni referitoare la productie,servicii,schimb etc. Orice firma se individualizeaza prin misiunea indeplinita si dispune de capacitatea de a adopta si aplica decizii proprii,reprezentand un cadru de manifestare a liberei initiative economice;o firma functioneaza sub forma unui comlpex de actiuni interconditionate,promovate intr-un mediu economico-social ambi... vezi detalii

doc

Procedura privind circuitul lenjeriei in cadrul ambulatoriului

1. SCOP Procedura are ca scop reglementarea activitatilor din spalatoria spitalului. Asigura continuitatea activitatii, inclusiv in conditiile de fluctuatie a personalului. Sprijina auditul si/ sau alte organisme abilitate in actiuni de auditare si/sau control, iar pe manager, in luarea deciziei. 2. DOMENIU DE APLICARE Procedura este aplicata de catre personalul spalatoriei din cadrul Spitalului 3.DOCUMENTE DE REFERINTA o Ordinul MS nr.972/2010, privind aprobarea standardelor de acreditare ale spitalului o Ordin 946/2005 - pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzand st... vezi detalii

doc

Organigrama Departamentului Resurse Umane

Total posturi =5 ANAIZA POSTURILOR DIRECTORUL DE RESURSE UMANE are de indeplinit urmatoarele sarcini: - Planifica, organizeaza si supravegheaza activitatile de resurse umane - Organizeaza si coordoneaza intregul proces de recrutare si selectie de personal pentru posturile vacante aprobate de conducerea intreprinderii - Asigura anuntarea la AJOFM a locurilor vacante, precum si in presa, in incinta intreprinderii si stabileste data concursului - Participa la trierea CV-urilor, intervievarea si testarea candidatilor si se asigura de corecta desfasurare a concursurilor scrise ; comunica ... vezi detalii

doc

Domeniu Portuar

Descrierea partilor componente ale portului Suprafata de apa a portului, impreuna cu terenul inconjurator, cu caile de comunicatie care-l leaga cu interiorul si cu toate instalatiile si depozitele aflate pe teritoriul sau constituie planul portului, si acest plan reprezinta aranjamentul partilor componente ale unui port, capabile sa execute sarcinile ce revin fiecarei parti si a tuturor partilor in ansamblu. Elementele principale ale unui port sunt: Acvatoriul care reprezinta suprafata ocupata de apa si care trebuie sa satisfaca urmatoarele conditii: o Sa fie aparat de valuri, vanturi, ... vezi detalii

doc

Managementul Resurselor Umane - Grupurile de Munca

1. Introducere Pentru a analiza grupurile din perspectiva managementului resurselor umane, respectiv influenta lor asupra procesului de luare a deciziilor, asupra modului de indeplinire a obiectivelor organizatiei si, pe de alta parte, modul cum pot fi influentate grupurile pentru a se obtine comportamentul dorit, este necesara o analiza a conceptelor si proceselor care au loc intr-un grup. 2. Conceptul de grup in conducere si rolul lui Grupurile umane nu sunt eficiente prin simpla lor existenta, ele presupun cunoastere si, pe aceasta baza, activare in sensul centrarii lor pe obiective.... vezi detalii

docx

Managementul productiei S.C. Ca La Mama Acasa S.R.L.

1.DENUMIRE, FORMA JURIDICA, SEDIUL: Denumirea societatii este S.C.CA LA MAMA ACASA S.R.L., conform dovezii de anterioritate nr. 5008 din data de 14.12.2015. S.C. CA LA MAMA ACASA S.R.L. se organizeaza potrivit legii ca societate comerciala cu raspundere limitata si functioneaza in baza prezentului act constitutiv si a legilor in vigoare. In cuprinsul acestui act constitutiv, S.C. CA LA MAMA ACASA S.R.L, este denumita societate. In toate actele, facturile, publicatiile emanand de la societate, denumirea va fi urmata de initialele S.R.L., de capitalul social, sediul societatii si numarul de i... vezi detalii

docx

Modele de Cariera

Organizatiile acorda o tot mai mare atentie planificarii si administrarii carierei. Acest lucru se datoreaza partial faptului ca rapiditatea schimbarii economice face ca actualele cariere sa fie mai putin clar definite si previzibile decat erau ele in trecut. Dinamica profesiunilor si implicit a carierelor este marcata de schimbari accelerate, personalul muncitor fiind pus in situatia sa le faca fata cu o competenta si rapiditate de adaptare intr-un ritm accelerat. Daca in urma cu mai multi ani, termenului de cariera i se conferea mai mult sensul profesional, ulterior i s-au adaugat conot... vezi detalii

doc

Infiintarea unui Teren de Paintball

1.SCOPUL PROIECTULUI Scopul acestui proiect este oferirea unui mediu de joc dinamic si atragator care trezeste spiritul de aventura in inima jucatorului. 2.OBIECTIVELE PROIECTULUI -amenajarea unui teren de paintball -promovarea paintball-ului in Romania,ca sport plin de adrenalina ce elimina stresul si rutina din viata de zi cu zi -oferirea unor oportunitati de angajare -organizarea de concursuri si turnee ,pentru atragerea sponsorilor -promovarea unui stil sanatos de viata 3.BENEFICIARI Beneficiarii sunt jucatorii de paintball,atat amatorii cat si profesionistii. 4.UTILITATEA PR... vezi detalii

doc

Relatii Publice

Introducere: UNILEVER Mai bine de 75 de ani de prezenta neintrerupta in tara, Unilever s-a facut cunoscut ca fiind una dintre organizatiile cele mai importante care opereaza in Argentina si nu numai. Compania este lider in consumul masiv de produse pentru Curatenie, Ingrijire personala si alimentara; s-a consolidat si mai bine prin achizitia la nivel mondial a Best Food(in Argentina, Rafinaria de porumb). Cu o forta de munca de 4 milioane de persoana (care lucreaza in 10 fabrici dedicate productiei situate in diferite provincii si in 3 centre de distributie) a atins in anul 2000 o factur... vezi detalii

doc

Comportamentul Consumatorului

In orice loc de pe planeta, producatorul de bunuri si servicii este animat de un unic scop - acela de a obtine un profit cat mai mare. Dar, el stie, ca isi poate atinge telul, numai daca produce bunul sau serviciul cu cheltuieli mai mici decat pretul la care-l poate vinde si daca gaseste clienti care sa-l cumpere. De aceea, pentru producator este la fel de important, sa gaseasca solutii pentru a produce in conditii de maxima eficienta si sa cunoasca motivele pentru care se cumpara bunurile si serviciile lui, sa afle: cine, ce, de unde, de ce, cand, cum si cat de mult cumpara si cat de des,... vezi detalii

doc

Managementul Schimbarii

Firma "IOR" a luat fiinta oficial in anul 1936 ca urmare a nevoilor pe care tara le avea in acea perioada pentru unele marfuri si produse nefabricate pana atunci. Actul constructiv nr.1129 din 28.09.1936, autorizat de Tribunalul Ilfov Sectia 1 Comerciala-inregistra scopul si obiectul Societatii anonime pe actiuni "INDUSTRIA OPTICA ROMANA" denumita prescurtat IOR: "fabricarea si comertul de materiale de optica si mecanica de preciziune". Managementul strategic si activitatea de elaborare a unei strategii economice necesita diagnosticarea atenta a performante... vezi detalii

doc

Recrutarea si Selectia Personalului la SC Pretext SRL

DESCRIEREA SOCIETATII SC PRETEXT SRL s-a constituit la libera initialiva a domnisoarei Zvincu Camelia Anca. Aceasta si-a inceput activitatea mai intai ca persoana fizica autorizata, iar pe parcurs afacerea dovenind profitabila, si-a largit domeniul de activitate si a fost necesara infiintarea unei societati comerciale. Firma a fost infiintata la data de 30 ianuarie 2003 si si-a inceput activitatea la data de 1 martie 2003. Din anul 2003 si pana in prezent PRETEXT a cunosut transformari economice, organizatorice si tehnologice, o dezvoltare constant ascendenta in toate privintele: vanzari... vezi detalii

doc

Procesul managementului strategic la compania Rompetrol S.A.

1. Prezentarea generala a companiei Rompetrol SA Lider in domeniul petrolier regional, Rompetrol SA este o companie multinationala, cu activitati in 13 tari si avand o puternica baza operationala in regiunea Marii Negre si a Marii Mediterane. Complexitatea si numarul proiectelor executate la nivel global, de-a lungul timpului, au facut din Rompetrol cea mai cunoscuta marca romaneasca pe plan international. Sediul social al firmei Rompetrol SA se afla in Bucuresti, Calea Victoriei nr.222, bl.D6, sector 1, iar capitalul social al firmei este de 174536868.7 lei noi. Cu o cifra de afaceri de ap... vezi detalii

Hopa sus!