Metode de Evaluare a Performantelor

Extras din referat Cum descarc?

Metode de evaluare a performantelor
In procesul de evaluare a performantelor angajatilor la firma la care lucrez sunt utilizate urmatoarele metode:
1. Metode comparative de evaluare a performantei
2. Metoda declasarii
3. Managementul prin obiective
4. Metoda standardelor activitatii
5. Metoda evaluarii muncii
1. Metodele comparative de evaluare a performantei constau in compararea performantelor unor angajati in raport cu performantele altora sau in evaluarea acestora in raport cu performantele obtinute.
Deoarece au in vedere performantele fiecarui angajat in raport cu ceilalti angajati, metodele comparative impun o stabilitate relativa a acestora in cadrul societatii.
Firma in cauza utilizeaza cu precadere metoda compararii multiple in vederea ierarhizarii angajatilor.
Aceasta metoda compara fiecare angajat in raport de ceilalti angajati, fiind considerata de specialistii societatii ca fiind precisa si eficienta.
In continuare voi prezenta ierarhizarea salariatilor prin metoda compararii multiple printr-un exemplu.
Directorul Serviciului Financiar Contabilitate din cadrul Directiei Economice trebuie sa evalueze cei 15 salariati ai acestei directii (simbolizati prin literele A,B,C,...O). pentru aceasta el compara fiecare salariat cu toti ceilalti din compartiment. Rezultatele compararii sunt redate in tabelul urmator.
Compararea multipla a fiecarui salariat
A-B A-M B-K C-J D-J E-K F-M H-I I-N L-M
A-C A-N B-L C-K D-K E-L F-N H-J I-O L-N
A-D A-O B-M C-L D-L E-M F-O H-K J-K L-O
A-E B-C B-N C-M D-M E-N G-H H-L J-L M-N
A-F B-D B-O C-N D-N E-O G-I H-M J-M M-O
A-G B-E C-D C-O D-O F-G G-J H-N J-N N-O
A-H B-F C-E D-E E-F F-H G-K H-O J-O 
A-I B-G C-F D-F E-G F-I G-L I-J K-L 
A-J B-H C-G D-G E-H F-J G-M I-K K-M 
A-K B-I C-H D-H E-I F-K G-N I-L K-N 
A-L B-J C-I D-I E-J F-L G-O I-M K-O 
Pe baza tabelului de mai sus se construieste o matrice de comparatie pe care se marcheaza rezultatele evaluarii. Elementele matricei se obtin astfel:
- daca Pi este mai performant decat Pj, atunci se trece 1
- daca Pj este mai performant decat Pi, atunci se trece 0
- daca Pi este la fel de performant ca Pj, atunci se trece -
Pi, Pj = performanta angajatului I, respectiv j
Matricea de comparatie
A B C D E F G H I J K L M N O Total Ierarhizare
A - 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 5 V
B 0 - 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 XIV
C 1 1 - 1 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 8 VII
D 0 1 0 - 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 2 XIII
E 1 1 1 1 - 0 1 0 1 1 1 1 1 1 1 12 III
F 1 1 1 1 1 - 1 1 1 1 1 1 1 1 1 14 I
G 1 1 1 1 0 0 - 0 0 1 1 1 1 1 1 10 V
H 1 1 1 1 0 0 1 - 1 1 1 1 1 1 1 13 II
I 1 1 1 1 0 0 0 0 - 1 1 1 1 1 1 11 IV
J 1 1 1 1 0 0 0 0 0 - 1 1 1 1 1 9 VI
K 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 - 0 1 1 1 6 IX
L 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 - 1 1 1 7 VIII
M 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 - 1 1 4 XI
N 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - 1 3 XII
O 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 - 0 XV
Astfel, in urma evaluarii, in cadrul Serviciului Financiar Contabilitate ierarhizarea salariatilor va fi: F,H,E,I,G,J,K,A,M,N,D,B,O.
2. Metoda declasarii
Aceasta metoda, des utilizata de specialistii firmei, este utilizata in vederea evaluarii performantelor unui salariat, in vederea promovarii sale. Metoda declasarii stabileste anumite cerinte pe care trebuie sa le indeplineasca un potential candidat pentru a fi compatibil cu postul vacant.
In continuare, voi prezenta printr-un exemplu metodologia evaluarii performantelor unui salariat, in vederea promovarii sale, utilizand metoda declasarii.
Pentru postul vacant, sef de atelier, din cadrul Atelier ATM Reparatii Rafinarie s-au stabilit doua cerinte de baza: studii tehnice (diploma) si experienta profesionala (vechime).
Cei trei candidati care s-au prezentat pentru ocuparea postului sunt caracterizati conform datelor din tabelul urmator:


Fisiere in arhiva (1):

  • Metode de Evaluare a Performantelor.doc

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Promoție: 1+1 gratis

După plată vei primi prin email un cod de download pentru a descărca gratis oricare alt referat de pe site.Vezi detalii.


Descarcă aceast referat cu doar 4 € (1+1 gratis)

Simplu și rapid în doar 2 pași: completezi adresa de email și plătești. După descărcarea primului referat vei primi prin email un alt cod pentru a descărca orice alt referat.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:


* La pretul afisat se adauga 19% TVA, platibil in momentul achitarii abonamentului / incarcarii cartelei.

Hopa sus!