Managementul diversității

Ce inseamna managementul diversitatii?

Managementul diversitatii promoveaza si incurajeaza nevoile si abilitatile

individuale ale angajatilor, si le transforma in valoare adaugata pentru organizatie, la nivelul capitalului uman.

Managementul diversitatii incepe sa aiba un rol din ce in ce mai important

in managementul angajatilor, pentru ca echipele diverse sunt mult mai creative decat cele omogene si contribuie in mod mult mai eficient la atingerea obiectivelor organizatiilor.

Managementul diversitatii arata cum pot fi sporite oportunitatile pe

care fiecare angajat le are pentru a creste potentialul propriu si contributia sa la performanta organizatiei. Aceasta sporire de potential are la baza premisa identificarii abilitatilor specifice pe care un angajat le are, urmata de investitii realizate in maximizarea dezvoltarii acestora.

Diversitatea consta intr-o serie de factori vizibili sau mai putin vizibili, care include caracteristici personale cum ar fi:

- genul;

- rasa;

- varsta;

- dizabilitatea;

- orientarea sexuala;

- nevoile;

- competentele;

- stilul de munca;

- atitudinile etc.