Chestionar - Managementul Resurselor Umane

Extras din referat Cum descarc?

I. Date de identificare a firmei:
Forma juridica: SRL
Denumirea: SC.FANTASTIC FLOWERS SRL
Sediul: CLUJ-NAPOCA
Nr. de inregistrare la Registrul Comertului: R15358550
Obiect de activitate: COMERTUL CU RIDICATA AL FLORILOR SI PLANTELOR DIN MATASE
Denumirea compartimentului de resurse umane: ARTIZANAT
Denumire coordonator activitati de resurse umane: MOS MARIANA
II. Identificarea punctelor tari / punctelor slabe in managementul resurselor umane
Cod Caracteristica MRU in firma
Puncte forte 
Puncte slabe 
Observatii
G GENERALE 
G1 Structura pe varsta a angajatilor * 
G2 Perceperea resurselor umane ca mijloc de obtinere a unor avantaje competitive * 
G3 Managerul de resurse umane are studii de specialitate (economie sau psiho-sociologie) * 
G4 Managerul de resurse umane a urmat cursuri de specializare in managementul resurselor umane * 
G5 Cooperarea intre departamentul de resurse umane si managerii de departamente in gestionarea resurselor umane * 
G6 Aprecierea valorii si importantei activitatilor desfasurate in cadrul departamentului de resurse umane de catre managerii altor departamente * 
G7 Participarea managerului de resurse umane la procesul strategic de luare a deciziilor generale de afaceri * 
G8 Responsabilitatea gestiunii resurselor umane revine managerului de personal * 
G9 Responsabilitatea conducerii resurselor umane o au managerii de departamente * 
G10 Managerii de resurse umane au puterea de a influenta si implementa initiativele lor * 
G11 Rol de ghidare al managerilor de resurse umane * 
G12 Rol al managerului de resurse umane - consilier si furnizor de servicii * 
G13 Utilizarea unor consultanti particulari sau a firmelor de consultanta in managementul resurselor umane * 
G14 Corelarea masurilor interne cu masurile de reforma a sistemului de formare continua de la nivel regional (de pe piata muncii) *
G15 Dezvoltarea unor proiecte prin programele regionale de dezvoltare a resurselor umane (Phare, Defit etc.) * 
G16 Armonizarea prevederilor Codului Muncii cu solicitarile patronilor sau a managerilor generali * 
G17 Informarea asupra programelor de resurse umane sau a institutiilor de profil la nivel regional * 
P PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE 
P1 Determinare impactului obiectivelor organizatiei asupra fiecarui compartiment * 
P2 Dimensionarea numarului personalului cu activitatea companiei * 
P3 Utilizarea metodelor de previzionare a necesarului de resurse umane * 
P4 Evaluarea periodica a deficitului de competente a resurselor umane din firma * 
P5 Elaborarea planurilor de actiune pentru asigurarea necesarului anticipat de resurse umane * 
P6 Dezvoltarea unor strategii de recrutare si ocupare a posturilor vacante * 
P7 Distributia personalului pe posturi in functie de pregatire * 
P8 Monitorizarea disponibilitatilor viitoare de resurse umane * 
RS RECRUTAREA SI SELECTIA 
RS1 Atragerea de profesionisti din diferite domenii de activitate * 
RS2 Asigurarea prin recrutare a unui numar suficient de mare de candidati * 
RS3 Recrutarea din resursele interne * 
RS4 Recrutarea din resursele externe * 
RS5 Intocmirea justa a fisei postului * 
RS6 Existenta unui metodologii interne de selectie a resurselor umane * 
RS7 Tehnici si instrumente de selectie adecvate * 
RS8 Justa conducere a selectiei de catre responsabilii de selectie * 
M MOTIVAREA SI RECOMPENSAREA RESURSELOR UMANE 
M1 Cunoasterea trebuintelor si intereselor individuale ale angajatilor * 
M2 Antrenarea angajatilor in realizarea obiectivelor companiei * 
M3 Activitatea de evaluare a personalului * 
M4 Politici salariale de atragere a resurselor umane inalt calificate *

Fisiere in arhiva (1):

 Chestionar - Managementul Resurselor Umane.doc