Șomajul în România

Șomajul

Șomajul este unul dintre subiectele intens urmărite de către populație, întrucât șomajul ne afecteaza atât la nivelul întregii naţiuni, cât și individual. Rata șomajului este o verigă foarte importantă în lanţul economiei, întrucât fără a avea loc de muncă oamenii nu obțin venituri, fara venituri consumul se reduce dramatic.

Este considerat șomer cel care îndeplineste cumulativ următoarele condiții: este în cautarea unui loc de muncă de la varsta de minimum 16 ani și pana la indeplinirea conditiilor de pensionare, este apt pentru muncă, dar nu are nu are loc de muncă, nu realizeaza venituri sau realizeaza venituri mai mici decat salariul de baza minim brut. Șomerul trebuie sa fie disponibil sa inceapa lucrul în perioada imediat următoare. El trebuie sa se inregistreze la agentia pentru ocuparea fortei de muncă în a cărei rază teritorială isi are domiciliul. Indemnizație de șomaj este considerata o compensatie partiala a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de muncă sau a veniturilor absolventilor instituțiilor de invatamant și militarilor care au efectuat stagiul militar și nu și-au putut incadra în muncă;

Sistemul de indicatori statistici și metodologia de calcul a acestora se stabilesc de Institutul National de Statistica în colaborare cu Ministerul Muncii și Solidaritatii Sociale. Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de muncă, toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Pot beneficia de indemnizație de șomaj și cei care:

• ocupa un loc de muncă și, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;

• au obținut statutul de refugiat sau alta forma de protectie internationala, conform legii;

• cetateni straini sau apatrizi care au fost incadrati în muncă sau au realizat venituri în România;

• nu au putut ocupa loc de muncă dupa repatriere sau dupa eliberarea din detentie.

• În vederea stabilirii dreptului de indemnizație de șomaj, șomerii se pot gasi în una dintre

următoarele situatii:

• le-a incetat contractul de muncă / raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;

• le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati în muncă sau daca reluarea activității nu mai este posibila din cauza incetarii

definitive a activității angajatorului;

• au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate și care, ulterior, au

redobandit capacitatea de muncă și nu au reusit sa se incadreze în muncă;

• le-au incetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile lor, în perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;

• reintegrarea în muncă, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate în muncă anterior, din cauza incetarii definitive a activității, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;

• sunt absolventi ai instituțiilor de invatamant, în varsta de minimum 16 ani, care intr-o

perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze în muncă potrivit pregatirii profesionale;

• sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap în varsta de minimum 16

ani, care nu au reusit sa se incadreze în muncă potrivit pregatirii profesionale;

• sunt persoane care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate în muncă

și care intr-o perioada de 30 de zile de la data lasarii la vatra nu și-au putut incadra în muncă.

Angajatorii sunt obligati sa depuna, pana la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se datoreaza drepturile salariale și/sau veniturile de natura acestora, la agentia pentru ocuparea fortei de muncă în a carei raza teritoriala isi au sediul, declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor și a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru șomaj.

Ministerul Muncii și Solidaritatii Sociale fundamenteaza anual, pe baza propunerilor Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Muncă, proiectul bugetului asigurarilor pentru șomaj. Bugetul asigurarilor pentru șomaj se aproba prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.

Veniturile bugetului asigurărilor pentru șomaj se constituie din:

- contribuţiile angajatorilor și ale persoanelor juridice la care isi desfasoara activitatea asiguratii;

- contribuţiile individuale ale persoanelor;

- venituri din alte surse, inclusiv din finantare externa.

Constituirea resurselor și efectuarea cheltuielilor bugetului asigurarilor pentru șomaj se

realizeaza prin trezoreria statului. Disponibilitățile bănești înregistrate la finele anului de bugetul asigurarilor pentru șomaj se reporteaza și se utilizeaza în anul urmator.

Angajatorii au obligatia de a plati lunar o contributie la bugetul asigurarilor pentru șomaj, în cota de 2,5%, aplicata asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de

persoanele asigurate obligatoriu. De asemenea, ei retin și vireaza lunar contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru șomaj, în cota de 1%, aplicata asupra salariului de baza lunar brut, pentru asigurati, asupra veniturilor brute lunare realizate.