Indrumator: Tala Madalina
Salariul
Salariul este o forma de venit fundamental prin intermediul caruia se remunereaza
forta de munca angajata. El este ,,pretul unei munci inchiriate si intrebuintate de un
intreprinzator, respectiv de un agent economic (de o unitate economica) utilizator pe baza de contract. Acesta din urma poate fi explicit sau poate rezulta dintr-o relatie de dependenta economica".1
Daca salariul, ca rezultat al intalnirii dintre cerere si oferta, s-ar forma pe o piata
concurentiala perfecta, fiecare persoana ar castiga aceeasi suma in conditii de echilibru.
Diferentierile ar aparea numai atunci cand curba cererii sau a ofertei s-ar deplasa intr-o anumita directie, dar piata s-ar echilibra imediat, prin mutarea salariatilor de la locurile de munca prost platite la cele mai bine remunerate. Realitatea este mult departata de modelul perfect. Sursele variatiei veniturilor sunt extrem de diverse: neomogenitatea ofertei, a cererii, tipurile de piata pe care se formeaza salariile, segmentarea pietelor etc.
Analiza salariului in functie de diferite criterii duce la identificarea mai multor
categorii:
a) In functie de originea sa, distingem salariul direct si salariul social.
b) Dupa forma in care este evaluat, identificam salariul nominal - suma de bani
primita de angajat si salariul real - cantitatea de bunuri si servicii ce se pot procura
cu salariul nominal, reprezentand puterea de cumparare a salariatilor (SR=SN/IP)
c) Analiza activitatii economice pune in evidenta dubla calitate a salariului: cea de
cost - pentru angajatorul care suporta o serie de cheltuieli cu forta de munca
angajata: salariul care remunereaza direct personalul, cheltuielile cu pregatirea
angajatilor, alte forme de participare a salariatilor la beneficiile firmei etc.; cea de
venit - pentru angajat.
Aceasta ultima categorie necesita o analiza ceva mai amanuntita. In primul rand,
salariul-venit nu se identifica cu cel nominal, deoarece are o serie de componente
suplimentare: contributia retinuta pentru fondul de pensii si ajutorul de somaj, alte retineri si impozite directe platite de angajat. Nu corespunde nici salariului - pret pe piata muncii deoarece are o baza mai larga de formare. Astfel, ,,mecanismele de stabilire a salariilor isi pierd din caracterul concurential specific pietei, fiind evident afectate de consideratii administrative, de interventia statului, de aspecte sociale si umane, de cresterea rolului sindicatelor patronale si ale
Fisiere in arhiva (1):
