Economia si Gestiunea Intreprinderii

Cuprins referat Cum descarc?

I. Continutul functiunii de personal pg 5
II. Gestiunea previzionala a resurselor umane pg 7
III. Recrutarea de personal pg 10
IV. Selectia personalului pg 12 
V. Angajarea si integrarea personalului pg 14
VI. Gestiunea carierelor pg 15
VI.1. Aprecierea personalului pg 15
VI.2. Promovarea personalului pg 16
VI.3. Formarea si perfectionarea personalului pg 16
VII. Salarizarea personalului pg 17


Extras din referat Cum descarc?

INTRODUCERE
Am ales aceasta tema deoarece intro firma fara prezenta efectiva a oamenilor, care stiu ce, cand si cum trebuie facut, este pur si simplu imposibil ca intreprinderile sa-si atinga obiectivele
Esenta oricarei intreprinderi este efortul uman, iar eficienta si eficacitatea acesteia sunt influentate, in mare masura, de comportamentul oamenilor in cadrul acesteia.
De fapt, intreprinderile sunt implicate in viata noastra zilnica si reprezinta o parte din existenta noastra cotidiana, locul in care consumam cea mai mare parte din timpul nostru. 
oamenii participa la numeroasele evenimente din activitatea intreprinderilor ca reprezentanti ai acesteia, insa felul in care o fac determina (in cele din urma) felul in care va fi perceputa atat imaginea intreprinderii cat si imaginea lor. Aceasta cu atat mai mult, cu cat, toata lumea proiecteaza o imagine si incearca sa impresioneze.
Acest referat este structurat in sapte capitole fiecare reprezentand functia de personal intr o companie. De la recrutarea personalului pana la salarizare. 
Functiunea de personal - concentreaza activitatile prin care se asigura resursele umane necesare intreprinderii in vederea stimularii si folosirii rationale ale acestora, respectiv realizarii obiectivelor din domeniul asigurarii si dezvoltarii potentialului uman necesar. ,,Organizarea si gestiunea intreprinderii " P. Charpentier, X. Derov, O. Uzan s.a., 2002
I. Continutul functiunii de personal
In conceptia managementului resurselor umane, functiunea de personal a intreprinderii se dezvolta de la forma ei traditionala, avand noi obiective de indeplinit, si anume:
a) armonizarea obiectivelor sociale ale angajatilor firmei cu obiectivele generale ale acesteia;
b) coordonarea diferitelor aspecte (domenii) legate de gestionarea resurselor umane. Literatura de specialitate subliniaza urmatoarele domenii:
- administrarea personalului;
- gestiunea personalului;
- calculul costurilor cu personalul;
- formarea profesionala; 
- dezvoltarea sociala;
- informarea si comunicarea;
- imbunatatirea conditiilor de munca;
- relatiile sociale;
- conducerea functiunii de personal la nivelul firmei;
- relatiile externe.
Administrarea personalului presupune efectuarea unor activitati, cum ar fi:
-inregistrarea personalului: intocmirea dosarelor individuale, a statisticilor aferente, inregistrarea miscarilor de personal etc.;
- aplicarea dispozitiilor legale in intreprindere;
- administrarea salariilor;
- calculul unor cheltuieli pentru somaj, pensii etc.
Functiunea de personal integreaza activitatile referitoare la gestiunea per!sonalului, cum ar fi:
- previzionarea necesarului de personal;
- recrutarea, selectia si incadrarea personalului;
- proceduri pentru evaluarea posturilor de munca si a salariatilor care le ocupa;
- elaborarea de planuri privind promovarea si schimbarea personalului etc.
Calculul costurilor cu personalul presupune:
- determinarea diferitelor cheltuieli cu personalul, in functie de sistemele de salarizare utilizate;
- elaborarea bugetelor costurilor cu personalul.
In ceea ce priveste formarea profesionala a salariatilor, functiunea de personal integreaza probleme ca:
- stabilirea nevoilor pentru formarea profesionala;
- elaborarea planului de pregatire profesionala a salariatilor;
- aplicarea masurilor inscrise in planul de formare profesionala;
- evaluarea rezultatelor obtinute.


Fisiere in arhiva (1):

  • Economia si Gestiunea Intreprinderii.doc

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Promoție: 1+1 gratis

După plată vei primi prin email un cod de download pentru a descărca gratis oricare alt referat de pe site.Vezi detalii.


Descarcă aceast referat cu doar 4 € (1+1 gratis)

Simplu și rapid în doar 2 pași: completezi adresa de email și plătești. După descărcarea primului referat vei primi prin email un alt cod pentru a descărca orice alt referat.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:


* Prețul este fără TVA.

Hopa sus!