Angajare- conditii de angajare Structura organizatorica a intreprinderii- organigrama Fisa postului Calitatea muncii Conditiile generale de munca Fisa de lucru
Angajarea- principalul parametrul al managementului pietei muncii; Conditia necesara de angajare este competenta:in meserie, in comunicare si de integrare in echipa. Aceste competente se exerseaza de la scoala si pe parcursul carierei; Pentru a fi angajat : Constitutie- 15 ani, Codul Muncii: 16 ani, conditii grele - 18 ani. Contractul de munca este instrumentul legal de angajare, se prezinta in urmatoarele forme: Contract individual de munca pe perioada nedeterminata; Contract individual de munca pe perioada determinata; Contract temporar; Contract de ucenicie. Structura organizatorica a intreprinderii reprezinta un ansamblu de functii si relatii care asigura dirijarea catre obiective. Structura organizatorica a intreprinderii reglementeza comportamentul salariatilor, clarifica locul si rolul acestora.Fiecare trebuie sa stie: ce sa faca?, cine este responsabil?, ;I pentru ce rezultate? Postul reprezinta totalitatea sarcinilor, competentelor si responsabilitatior ce revin permanent si in mod organizat unui salariat intr-o intreprindere, la un loc de munca. Organigrama este reprezentarea grafica a structurii organizatorice a intrepriderii care evidentiaza nivelurile ierarhice, felul compartimentelor, numarul cadrelor de conducere si al executantilor.
Ne pare rau, pe moment serviciile de acces la documente sunt suspendate.