Răspunderea disciplinară a salariaților și funcționarilor publici

Raspunderea disciplinara reprezinta acea forma a raspunderii juridice, specifica dreptului muncii, ce consta in sanctionarea faptelor de incalcare cu vinovatie de catre orice salariat a normelor legale, regulamentului intern, contractului individual si/sau colectiv de munca, ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici.

Elementele definitorii ale raspunderii disciplinare fara a caror existenta cumulata nu poate exista aceasta forma de raspundere juridica sunt, asadar:

a) calitatea de salariat;

b) existenta unei fapte ilicite;

c) savarsirea faptei cu vinovatie;

d) producerea unui rezultat daunator si legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat.

Raspunderea disciplinara a angajatilor, ca si celelalte forme ale raspunderii juridice, reprezinta un aspect al activitatii coercitive exercitata de stat. Aceasta indeplineste un rol subsidiar pentru ca, in asigurarea ordinii de drept, ponderea principala o detine constiinta raspunderii, ca o caracteristica superioara a demnitatii si personalitatii umane.

Raspunderea disciplinara prezinta urmatoarele trasaturi:

a) are un caracter strict personal intrucat contractul individual de munca coonstituie un act intuituu personae. Astfel, nu se concepe antrenarea raspunderii disciplinare a altor persoane in afara salariatului care a savarsit fapta ilicita, ce intruneste conditiile abaterii disciplinare;

b) daca abaterea disciplinara a fost savarsita, constatandu-se existenta ei, raspunderea disciplinara este chemata sa exercite o functie sanctionatorie, dar si preventiva si educativa, in vederea apararii si restabilirii ordinii interioare. Persoanei vinovate i se aplica o pedeapsa cu caracter precumpanitor moral sau material in functie de gravitatea abaterii savarsite. Aceasta pedeapsa se reflecta in planul constiintei si al atitudinii celui sanctionat ca o constrangere morala sau ca o privatiune materiala, de natura sa-l retina pe viitor de la comiterea altor abateri. Prin aceasta, raspunderea disciplinara se aseamana cu raspunderea penala sau contraventionala si se deosebeste de raspunderea materiala, care indeplineste, in principal, o functie reparatorie.