Perioada de probă în România și alte state străine

In Romania, perioada de proba in dreptul muncii, este reglementata de urmatoarele articole din Codul Muncii: art. 17;art.21; art.31; art.32; art.33; art.61; art.

Perioada de probă se poate adauga în orice contract de muncă, fie de la bun început, de sine stătător, fie după ce salariatul a parcurs una din modalităţile de verificare (examan, concurs, perioada de proba, proba practica, interviu).

Perioada de probă este:de cel mult 30 de zile pentru funcţiile de execuţie; de cel mult 90 de zile pentru funcţiile de conducere; de cel mult 5 zile în cazul muncitorilor necalificaţi.

Legal, perioada de probă nu are caracter obligatoriu. Totuşi, ca excepţie, este obligatorie, potrivit art. 31 alin. 4 din Codul muncii, în cazul absolvenţilor cu studii superioare (până la 6 luni) şi în cazul persoanelor cu handicap (45 de zile lucrătoare).

Pe parcursul perioadei de probă, angajatorul nu poate să stabilească salariatului alte sarcini decât cele obişnuite pentru postul în cauză.

Dupa o concediere colectiva, o noua perioada de proba nu se poate executa iarasi, daca se reia activitatea si salariatii sunt reangajati pe aceleasi locuri de şi nici atunci când salariatul a fost concediat pentru incapacitate medicală (art. 61 lit. c din Codul muncii) sau pentru necorespundere profesională (art. 61 lit. d din Codul muncii). Interdicţia de a utiliza perioada de probă în aceste situaţii decurge din inexistenţa vinovăţiei celui în cauză.

Potrivit art. 32 alin. 1 din Codul muncii, pe parcursul existenţei contractului de muncă nu se poate stabili decât o singură perioadă de probă aceleiaşi persoane. Ulterior, dacă persoana în cauză trece în alt loc de muncă în aceeaşi profesie, nu poate fi stabilită o nouă perioadă de probă.

Potrivit legii – art. 33 din Codul muncii – angajatorului nu i se permite să angajeze succesiv mai mult de 3 persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post. Legiuitorul a urmărit în acest fel să se evite posibilul abuz de drept din partea angajatorului.

Prin excepţie salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă dacă debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie/post sau profesie; urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.

Conform art. 31 alin. 4 din Codul muncii, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta, printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi. Aşadar, avantajul includerii perioadei de probă – în fond, o clauză legală de dezicere – este acela că oricare dintre părţi poate denunţa contractul care, în acest fel, încetează, fără a fi necesar să motiveze şi fără a respecta un termen de preaviz.

Ea trebuie prevazuta expres in contract (art. 17 alin. 2, lit m coroborat cu art . 17 alin. 3 Coul Muncii). Mai mult, Ordinul MMSS 64/2003(Anexa 1) aproba modelul-cadru al contractului individual de munca care in cuprinsul sau, are o clauza care suna cam asa: " perioada de proba este de........" (Cap. L lit a). Ordinul 64/2003 prevede la art. 2 : "Contractul individual de muncă încheiat între angajator şi salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul-cadru".

Avantajele perioadei de proba

- In primul rand daca se instituie perioada de proba inseamna ca deja intervine titulatura de salariat al respectivei organizatii, deci trebuie sa existe contract, care se incheie si se inregistreaza in cel mult 20 de zile din momentul in care incepe lucrul propriu-zis, si deasemenea, se primeste salariul care s-a negociat. Astfel salariatul beneficiaza de toate drepturile si toate obligatiile care corespund postului pe care il ocupa, chiar daca este vorba numai de perioada de proba.

- In al doilea rand este o ocazie buna pentru a testa noul loc de munca. Noul salariat afla daca se incadreaza intr-un mediu de lucru care ii este in cea mai mare masura necunoscut- asta daca vorbim despre o persoana care se angajeaza pentru prima oara in organizatia respectiva, adica nu a mai avut contact cu acel mediu organizational. Daca vorbim despre o persoana care promoveaza sau isi schimba felul muncii in organizatia in care a lucrat si pana la momentul schimbarii nu mai putem vorbi despre cunosterea mediului organizational, ci doar despre cunoasterea noilor sarcini de lucru pentru care s-a angajat si se afla momentan in perioada de proba.

- Desi cultura organizationala,adica- valorile, convingerile, normele, obiceiurile, felul in care este organizata munca, cum este exercitata si distribuita autoritatea, libertatea acordata angajatilor de a-si spune parerile si de a-si asuma riscuri, importanta acordata procedurilor, rezultatelor individuale sau echipei-recompensarea muncii, regulile si asteptarile privind tinuta, au fost prezentate la interviu si in timpul negocierilor, in