Nulitatea Contractului Individual de Munca

Cuprins referat Cum descarc?

CUPRINS 2
I. NOTIUNI GENERALE 2
II. NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA 5
III. CONSTATAREA NULITATII 9
IV. EFECTELE NULITATII 10
VI. SPETA 12
BIBLIOGRAFIE 14


Extras din referat Cum descarc?

NOTIUNI GENERALE
Munca reprezinta activitatea umana specifica manuala si/sau intelectuala prin care oamenii isi utilizeaza aptitudinile fizice si/sau intelectuale in scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuintelor lor. 
Contractul individual de munca este intelegerea incheiata in scris , prin care o parte - salariatul - se obliga la prestarea in timp a unei munci in folosul si in subordinea celeilalte parti - angajatorul - iar acesta ii asigura , la randul sau , plata salariului si conditii adecvate de munca.
Elementele esentiale ale contractului individual de munca sunt : partile (subiectele) , felul muncii si locul muncii.
Trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca sunt :
- este un contract numit, reglementat prin norme de drept ale muncii; 
- este guvernat de principiul libertatii de vointa, cu respectarea normelor imperative ale legii; 
- nu poate avea decat doua parti : salariatul si angajatorul (pluralitatea de subiecte este exclusa, activa sau pasiva);
- obligatia salariatului este de a face (a munci), trebuie executata in natura (prin munca), neputand fi niciodata preschimbata in dezdaunari (ex: salariatul sa-i ofere angajatorului , in locul muncii , o anumita valoare materiala); 
- are un caracter bilateral (sinalagmatic), da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti , cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte;
- este un contract cu titlu oneros, partile obtinand reciproc o contraprestatie , in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze; 
- are un caracter comutativ, atat prestatia salariatului cat si cea a angajatorului sunt cunoscute de la inceput, din momentul incheierii contractului;
- se incheie intuitu personae, luandu-se in consideratie atat calitatile persoanei care urmeaza a presta munca si respectiv conditiile pe care le ofera angajatorul; (salariatul nu-si poate indeplini obligatiile contractuale prin intermediul sau cu ajutorul altei persoane, nu poate transmite aceste obligatii prin mostenire, iar eroarea asupra persoanei constituie viciu de consimtamant, ceea ce conduce la anulabilitatea contractului);
- este un contract cu executare succesiva in timp (in cazul neexecutarii sau executarii necorespunzatoare de catre o parte a obligatiilor ce-i revin , sanctiunea va fi rezilierea contractului numai pentru viitor, iar nu rezolutiunea care produce efecte si retroactive);
- nu poate fi afectat de o conditie suspensiva, nici de o conditie rezolutorie; exceptional poate fi afectat de un termen extinctiv (atunci cand legea permite incheierea contractului individual de munca pe o perioada de timp determinata) sau de un termen suspensiv (dar cert);
- are caracter consensual, incheindu-se prin simplul acord de vointa al partilor, forma scrisa fiind pretinsa de lege numai pentru proba contractului si nu pentru insasi existenta lui;
- pe parcursul executarii contractului, salariatul se subordoneaza fata de angajator; din acest motiv in contractul colectiv de munca de la nivel national se stipuleaza ca organizarea activitatii, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, precum si exercitarea controlului asupra modului de exercitare a obligatiilor de serviciu sunt de competenta exclusiva a celor care angajeaza.


Fisiere in arhiva (1):

  • Nulitatea Contractului Individual de Munca.doc

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Promoție: 1+1 gratis

După plată vei primi prin email un cod de download pentru a descărca gratis oricare alt referat de pe site.Vezi detalii.


Descarcă aceast referat cu doar 4 € (1+1 gratis)

Simplu și rapid în doar 2 pași: completezi adresa de email și plătești. După descărcarea primului referat vei primi prin email un alt cod pentru a descărca orice alt referat.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:


* La pretul afisat se adauga 19% TVA, platibil in momentul achitarii abonamentului / incarcarii cartelei.

Hopa sus!