Incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului este denumita in codul muncii concediere.Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in Codul muncii: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munca; c) retrogradarea din functie; d) reducerea salariului de baza; e) reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere; f) desfacerea disciplinaraa contractului individual de munca. Gravitatea faptei se decide cel mai des,de angajatorul.Criteriile dupa care se poate stabili gravitatea unei fapte ar fi a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita (cand, unde, cum, de ce?); b) gradul de vinovatie a salariatului; c) consecintele abaterii disciplinare;