Contractul de Muncă Temporară al Zilierilor

Introducere

Zilierii sunt persoanele fizice ce au capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar. Pot desfasura activitati cu caracter ocazional persoanele fizice, cetateni romani sau straini.

Raportul dintre zilier si beneficiar se stabileste fara incheierea unui contract de munca. Durata activitatii ocazionale care poate fi exercitata in temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzator cu 8 ore de munca. Niciun zilier nu poate presta activitati pentru acelasi beneficiar pe o perioada mai lunga de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.

Reglementari aduse Legii zilierilor

Reglementată prin Legea nr. 52/2011, exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri a fost modificată recent prin Legea nr. 277/2013, publicată în Monitorul oficial nr. 661 din 29 octombrie 2013.

În termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii de modificare, vor fi modificate şi Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 52/2011.

Trebuie să menţionăm de la început că dacă până la această modificare angajarea putea fi făcută numai de persoanele juridice, acest drept se extinde de acum şi la persoane fizice autorizate, precum şi la întreprinzătorul persoană fizică titular al întreprinderii individuale sau familiale.

Iată, în continuare, câteva dintre principalele aspecte de care trebuie ţinut cont la folosirea muncii zilierilor, în noile condiţii legale.

Durata angajării. Se menţine prevederea ca durata activităţii ocazionale să fie de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă, fără a se depăşi 12 ore de muncă. Chiar dacă părţile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puţin 8 ore de muncă. Niciun zilier nu poate presta activităţi pentru acelaşi beneficiar pe o perioadă mai lungă de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.

Angajarea minorilor ca zilieri. Ca regulă, zilierul minor poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional la împlinirea vârstei de 16 ani. Prin excepţia introdusă în lege, minorul cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate dezvoltarea şi sănătatea personală. Cât priveşte durata muncii, în cazul minorilor cu capacitate de muncă aceasta nu poate depăşi 6 ore pe zi, dar – aşa cum prevede amendamentul adus – nu mai mult de 30 de ore pe săptămână.

ATENŢIE: minorii nu pot fi angajaţi să presteze munci pe timpul nopţii!

Registrul de evidenţă a zilierilor. În vederea angajării de lucrări cu zilieri, beneficiarul trebuie să înfiinţeze Registrul de evidenţă a zilierilor. Registrele de evidenţă a zilierilor se păstrează la sediul persoanei juridice (şi/sau la punctele de lucru, în cazul celorlalţi angajatori care au căpătat acest drept, prin modificările la lege). În calitatea sa de angajator, beneficiarul este obligat să completeze Registrul de evidenţă a zilierilor, înainte de începerea activităţii, în ordine cronologică, pentru toţi zilierii, cu următoarele precizări: datele de identificare a beneficiarului, data fiecărei zile de lucru a zilierului; numele, iniţiala tatălui şi prenumele zilierului; actul de identitate; CNP-ul zilierului; semnătura zilierului la începerea activităţii, înainte de începerea activităţii şi după instructajul făcut de beneficiar; locul explicit al activităţii; remuneraţia brută convenită între părţi; remuneraţia netă plătită, după scăderea impozitului pe venit (cuantumul impozitului este de 16%,calculat la remuneraţia brută, şi se virează în conformitate cu prevederile art. 58 din Codul fiscal); semnătura de confirmare pentru primirea remuneraţiei nete cuvenite la sfârşitul zilei de lucru sau la sfârşitul perioadei activităţii.

Modificari aduse cu privire la reglementarea activitatii desfasurate de zilieri

Prezentul act normativ s-a aplicat la data de 01 noiembrie 2013 si aduce cateva modificari destul de importante cu privire la reglementarea activitatii desfasurate de zilieri.

• Incepand cu aceasta data, se extinde categoria de persoane ce pot angaja zilieri catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale, intreprinderile familiale sau persoanele fizice.

• Anterior, puteau sa angajeze zilieri numai persoanele juridice. Practic, acum si PFA - urile pot angaja zilieri.

• Angajarea poate fi facuta pentru activitati necalificate, cu caracter ocazional, prestate de persoane fizice, necalificate in urmatoarele domenii de activitate: agricultura; vanatoare si pescuit; silvicultura, exclusiv exploatari forestiere; piscicultura si acvacultura; pomicultura si viticultura; apicultura; zootehnie; spectacole, productii cinematografice si audiovizuale, publicitate, activitati cu caracter cultural; manipulari de marfuri.

• Zilierii nu mai pot fi angajati in domeniul activitatilor de intretinere si curatenie

• Durata zilnica de munca pentru un zilier nu poate depasi 12 ore/zi.

• Remuneratia bruta orara este intre 2 lei si 10 lei / ora si se achita fie la sfarsitul zilei de lucru, fie la sfarsitul unei perioade agreeata in scris de parti.

• Venitul brut al zilierului este supus numai impozitului pe venit in procent de 16%, prin stopaj la sursa.

• Nu se datoreaza asigurari sociale sau asigurari de sanatate si, implicit, zilierul nu are calitate de asigurat in sistemele de asigurari publice.

• Nu se necesita angajarea in baza unui contract de munca, ci se necesita inregistrarea persoanelor in Registrul zilierilor.

• Registrul zilierilor trebuie completat in fiecare zi in care se angajeaza zilieri. Angajatorul va transmite la ITM pana cel tarziu in data de 5 a lunii urmatoare, un extras din Registrul zilierilor.

• Legea aduce posibilitatea ca transmiterea sa se faca si in format electronic.

• Legea instituie si primele masuri mai concrete cu privire la protectia muncii. Astfel, angajatorul va instrui zilierul cu privire la riscurile si pericolele la care poate fi expus in desfasurarea activitatii, inainte de inceperea acestuia.