Contractul Colectiv de Munca

Cuprins referat Cum descarc?

PARTEA I - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA
1. Actualitatea temei investigate 2
2. Scurt istoric al reglementarii contractului colectiv de munca 3
3. Categorii de contracte colective de munca si continutul acestora 7
4. Cadrul legal national 8
5. Cadrul legal international 10
6. Incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate 10
7. Inregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate 11
8. Negocierea contractului colectiv de munca 12
8.1 Sesizarea existentei clauzelor negociate cu nerespectarea dispozitiilor art. 8 din Legea nr. 130/1996 13
8.2 Modificarea clauzelor care contravin dispozitiilor art. 8 din Legea nr. 130/1996 14
8.3 Constatarea nulitatii clauzelor care contravin dispozitiilor art.8 din Legea nr.130/1996 14
9. Continutul contractului colectiv de munca 15
10. Efectele clauzelor contractelor colective de munca 16
11. Modificarea contractului colectiv de munca 16
12. Suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca 17
PARTEA A II-A - STUDIU DE CAZ 
SPETA - CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA 20
BIBLIOGRAFIE 27


Extras din referat Cum descarc?

PARTEA I
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA
1. Actualitatea temei investigate
Institutiile dreptului muncii, mai mult, poate, decat oricare dintre institutiile juridice, au cunoscut si cunosc o profunda transformare in contextul noilor modificari legislative din domeniul dreptului muncii, impuse, pe de o parte, de transformarile structurale intervenite in economia romaneasca, iar, pe de alta parte, de necesitatea armonizarii legislatiei de acquis-ul comunitar.
Firesc ca institutia incetarii contractului individual de munca, in general, iar in cadrul
acesteia, cea a incetarii contractului de munca din initiativa angajatorului, este supusa
aceluiasi proces de transformare.
Datorita acestui fapt, preocuparile noastre s-au indreptat spre abordarea comprehensiva a acestei institutii, incercand sa invederam fundamentele socio-juridice ale reglementarilor in domeniu.
In acest context, relevam faptul ca modificarile de ordin legislativ au urmat cursul
firesc al transformarilor din baza materiala si din conceptia filozofico-juridica privind
institutia dreptului muncii. 
Actualitatea temei investigate rezida si in consecintele ce le antreneaza in plan
socio-juridic prin litigiile ce le genereaza. Necesitatea diminuarii consecintelor negative, in acest domeniu, a determinat legiuitorul sa reglementeze limitativ situatiile in care angajatorul poate sa dispuna incetarea contractului individual de munca. In acest sens a creat si institutia concedierilor individuale si colective, institutie necunoscuta in legislatia muncii anterioara.
Obiectivele investigatiei noastre privesc cazurile in care poate avea loc incetarea
contractului de munca din initiativa angajatorului, din motive care tin de persoana
salariatului sau care nu tin de persoana salariatului.
Procedura concedierii salariatilor din initiativa angajatorului a fost abordata in
lumina noilor reglementari ale legislatiei muncii, fiind investigate, cu caracter de noutate, toate dispozitiile legale care reglementeaza conditiile procedurale si de forma ale incetarii contractului de munca.
2. Scurt istoric al reglementarii contractului colectiv de munca
Reglementarile cuprinse in Codul civil si cele din Codul comercial nu au avut in
vedere, in mod special, raporturile juridice al caror obiect il reprezenta munca. Din
aceasta cauza, a lipsei unui regim juridic atent chibzuit, care sa surprinda in
coordonate reale functia economica si sociala a muncii, s-a ajuns, de multe ori, la un
dezechilibru vatamator in relatiile dintre muncitori si patroni.
Dezvoltarea industriala de la sfarsitul secolului XIX si inceputul secolului XX si,
ca consecinta, cresterea numarului salariatilor au condus la necesitatea reglementarii
raporturilor dintre patroni si lucratori. Instrumentul capabil sa raspunda acestui deziderat
a fost contractul colectiv de munca. Aparitia si impunerea sa sunt considerate un mare
succes al miscarii muncitoresti. De retinut este ca el a fost folosit inainte de a fi legiferat,
sub forma intelegerilor dintre patroni si reprezentantii sindicatelor in urma grevelor, ca
mijloc de rezolvare a conflictelor de munca. De aceea, contractul colectiv de munca a fost
numit un ,,copil al grevei".
,,Conventia colectiva de munca - se mentiona in literatura de specialitate
interbelica - este una dintre cele mai mari reforme sociale realizate in veacul al XIX - lea
si prezinta o considerabila importanta pentru muncitori. Gratie ei, conditiile de munca nu
se mai stabilesc intre un muncitor slab, izolat, ros de foame si un patron puternic.
Lucratorii, in aceasta conventie, se prezinta unitatii; ei reprezinta astfel o forta egala cu
aceea a patronului si pot discuta cu el in conditiuni de egalitate".
In tara noastra, s-a vorbit pentru prima data de contractul colectiv de munca in
anul 1909 cu ocazia prezentarii proiectului legii Orleanu, cand s-a recunoscut importanta
acestui contract pentru ,,pacea sociala".
Contractul colectiv a fost reglementat initial, pe cale indirecta, prin Legea
conflictelor colective de munca din 1920. ,,Acest act normativ", se arata in expunerea de
motive a Legii contractelor de munca din 1929, ,,introducand procedura obligatorie a
conciliatiunii si in unele cazuri arbitrajul obligatoriu, a impus pe cale legala, dar indirecta,
regimul conventiunilor colective de munca, caci de cele mai multe ori rezultatul ca si
hotararea de arbitraj, imbraca forma unui contract colectiv de munca". Referire directa la
acest contract face Legea contractelor profesionale din 1921, desi utilizeaza o alta
terminologie. Astfel, in art. 32 se prevede ca ,,sindicatele profesioniste de muncitori,
recunoscute ca persoane juridice se vor bucura de avantajul de a incheia, fie ca patroni
izolati, fie ca asociatii de patroni, invoieli colective de munca, iar in art. 25 ca ,,sindicatul
profesional are dreptul sa stea in justitie pentru fapte izvorate din conventiuni colective".
Necesitatile practice au dus la intocmirea unui proiect de lege special asupra
reglementarii contractului colectiv de munca in 1919, care insa nu a fost adoptat de Parlament.


Fisiere in arhiva (1):

  • Contractul Colectiv de Munca.doc

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Promoție: 1+1 gratis

După plată vei primi prin email un cod de download pentru a descărca gratis oricare alt referat de pe site.Vezi detalii.


Descarcă aceast referat cu doar 4 € (1+1 gratis)

Simplu și rapid în doar 2 pași: completezi adresa de email și plătești. După descărcarea primului referat vei primi prin email un alt cod pentru a descărca orice alt referat.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:


* Prețul este fără TVA.

Hopa sus!