Condiții Facultative pentru Validitatea Contractului de Muncă

Aşa cum sunt teoretizate de disciplinele juridice cu caracter general, dreptul comun pentru dreptul muncii fiind dreptul civil, condiţiile de validitate ale actelor juridice se împart în condiţii de fond şi formă.

Alţi autori identifică mai multe condiţii care sunt impuse pentru încheierea în mod valabil a contractului individual de muncă, respectiv: capacitatea juridică a persoanei fizice, capacitatea juridică a patronului, consimţământul, obiectul, examenul medical, avizul prealabil, actul de alegere sau numire în funcţie, condiţiile de studii, repartizarea în muncă, vechimea, verificarea aptitudinilor şi a pregătirii profesionale etc.

Sunt condiții prealabile încheierii contractului individual de muncă actul de repartizare în muncă,avizul prealabil și autorizarea.

Repartizarea în muncă

Uneori, încadrarea este consecința unei repartizări în muncă- act administrativ individual, emis de organele abilitate în acest sens.

În prezent, legislația muncii reglementează actul administrativ individual de repartizare în muncă în următoarele situații:

-pentru beneficiarii indemnizației de șomaj,prin legea nr.76/2002. Persoanele care beneficiază de indemnizația de șomaj sunt obligați să se încadreze în unitățile la care sunt repartizați, în caz contrar, ei pierd dreptul la plata de șomaj.

-pentru persoanele cu handicap conform art.42 din legea nr 519/2002 pentru aprobarea și modificarea OUG nr.102/1999.

Rezultă că în baza principiului libertății muncii actul administrativ individual de repartizare în muncă nu naște pentru cel în cauză obligația de a încheia un contract individual de muncă, dar persoanele respective suportă totuși anumite consecințe defavorabile. Ele constau, de regulă, în pierderea unor drepturi din domeniul securității sociale.

Mai multe acte normative prevăd repartizarea, cu consecințe diferite pentru cele doua părți și pentru încheierea contractului individual de muncă.

Potrivit dispozițiilor legii nr. 1/1991 privind protecția socială a șomerilor și reintegrarea lor profesională, oficiile forței de muncă și protecției sociale teritoriale, dispun repartizarea în muncă a beneficiarilor ajutorului de șomaj sau a ajutorului de integrare profesională, act care este obligatoriu pentru aceștia. În ceea ce priveste regimul juridic al repartizării în raport cu angajatorul la care ar urma sa aibă încadrarea în muncî, acesta trebuie sa fie examinat diferențiat, în funcție de categoria de agenți economici căreia i se adreseaza repartiția. Astfel, pentru unitățile bugetare, precum și pentru aparatul de specialitate al organelor legislative, executive și judecătorești, repartizarea este obligatorie numai în măsura în care cel în cauză a reușit la concurs.

Repartizarea în muncă nu afecteză caracterul consensual al contractului individual de muncă. Dispoziţia de repartizare nu constituie niciodată izvor al raportului juridic de muncă; ea precede şi condiţionează încheierea contractului, dar nu îl înlocuieşte; părţile au o răspundere juridică pentru nexecutarea ei, dar nu devin, în temeiul repartizării, subiecte ale raportului juridic de muncă, acesta implicând în mod necesar încheierea contarctului.

Se poate trage concluzia că în orice situaţie actul de repartizare este o condiţie sau o premisă pentru încheierea contractului.

Avizul prealabil

În unele cazuri reglementate prin dispoziții legale speciale, încheierea contractului individual de muncă sau modificarea acestuia, pentru încadrarea în anumite posturi este condiționată și de existența prealabilă a unui aviz conform ( obligatoriu ), ori consultativ al unui organ abilitat.

Astfel,este necesar avizul organului de poliție pentru încadrarea:

-persoanelor Corpului gardienilor publici care urmează a fi dotati cu armament;

-personalului de pază proprie, inclusiv celui caruia i se încredințează arme și muniții;

-personalului operator de jocuri de noroc ;

-personalului silvic de toate gradele care poate fi angajat numai cu avizul inspectoratelor silvice din subordinea autorității publice centrale care raspunde de sivicultură;

-directorii centrelor de cultură ai Romaniei din strainătate și personalul diplomatic cu atribuții exclusive în domeniul culturii pot fi angajați numai cu avizul Ministerului Culturii și Cultelor;

Neîndeplinirea condițiilor prealabile a obținerii avizului necesar pentru funcția respectivă atrage nulitatea contractului individual de muncă. Această nulitate poate fi acoperită ,dacă ulterior încheierii contractului individual de muncă este procurat avizul prevăzut de normele legale.

Autorizarea

Alteori ,pentru anumite funcții ,este prevazută cerinta autorizării, care nu reprezintă altceva decât tot un aviz conform.