Concedierea pentru Indisciplina

Extras din referat Cum descarc?

1. Raspunderea disciplinara. Consideratii generale
Disciplina muncii reprezinta o obligatie juridica, avand caracter de sinteza, deoarece insumeaza si rezuma, in esenta, totalitatea indatoririlor de serviciu asumate de persoana respectiva prin incheierea contractului individual de munca. Sub aspectul finalitatii ei, disciplina muncii poate fi definita ca starea de ordine existenta in desfasurarea procesului de munca, rezultand din respectarea intocmai a normelor ce reglementeaza acest proces si din indeplinirea de catre toti participantii aobligatiilor asumate prin incheierea contractelor individuale de munca.
Raspunderea disciplinara constituie o forma de raspundere juridica specifica dreptului muncii si cuprinde ansamblul normelor legale care definesc abaterile disciplinare, stabilesc sanctiunile si reglementeaza conditiile de fond si procedurale pentru aplicarea lor.
In esenta, raspunderea disciplinara se caracterizeaza prin urmatoarele trasaturi:
- este de natura contractuala, pentru ca numai incheierea contractului individual de munca are ca urmare statuarea ca obligatie a salariatului a cerintei de a respecta toate regulile care configureaza disciplina muncii;
- se transpune intr-o constrangere in principal materiala sau in principal de ordin moral;
- are un caracter exclusiv personal; caracterul intuit personae al contractului de munca face de neconceput o raspundere disciplinara pentru fapta altuia sau o transmitere a acestei raspunderi asupra mostenitorilor salariatului;
- exercita atat o functie sanctionatorie, cat si una preventiva si educativa (deoarece apara si restabileste ordinea interioara din unitate, atunci cand a fost incalcata).
Abaterea disciplinara.Constituie abatere disciplinara o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractual colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. 
Spre a raspunde disciplinar se impun a fi intrunite urmatoarele elemente constitutive ale abaterii disciplinare:
- obiectul - relatiile sociale de munca, ordinea si disciplina la locul de munca;
- latura obiectiva - (respectiv fapta - actiune sau inactiune - care infrange obligatiile izvorate din contractul individual de munca); abaterea disciplinara poate sa constea intr-o singura fapta, savarsita dintr-o data, ori dintr-o fapta continua;
- subiectul - intotdeauna o persoana fizica, in calitate de subiect calificat,respectiv salariatul;
- latura subiectiva - (vinovatia - intentia, directa sau indirecta si culpa din usurinta sau nesocotinta) care trebuie sa se aprecieze concret in functie de pregatirea profesionala, capacitatea, aptitudinile si experienta salariatului respective.
Sanctiunile disciplinare. Sanctiunile disciplinare generale si conditiile aplicarii lor sunt determinate de Codul muncii expres si limitativ. Legea nu indica, insa, pentru care dintre abaterile disciplinare se aplica una sau alta dintre sanctiunile disciplinare. Sanctiunile disciplinare generale (art. 264 alin.1 sin Codul muncii) sunt:
- avertismentul scris: reprezinta comunicarea scrisa facuta salariatului prin care i se atrage atentia asupra faptei savarsite si i se pune in vedere ca, daca nu se va indrepta si va savarsi noi abateri, va fi sanctionat disciplinar mai grav; 
- suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare; sanctiunea propriu-zisa rezida in faptul ca salariatul, pe durata sanctionarii, nu munceste, dar nici nu primeste salariu;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; retrogradarea poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat disciplinar;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere, pe o perioada de 1-3 luni, cu 5-10%; in acest caz este vorba de salariatii care au functii de conducere;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, sanctiunea disciplinara cea mai grava.


Fisiere in arhiva (1):

  • Concedierea pentru Indisciplina.docx

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Promoție: 1+1 gratis

După plată vei primi prin email un cod de download pentru a descărca gratis oricare alt referat de pe site.Vezi detalii.


Descarcă aceast referat cu doar 4 € (1+1 gratis)

Simplu și rapid în doar 2 pași: completezi adresa de email și plătești. După descărcarea primului referat vei primi prin email un alt cod pentru a descărca orice alt referat.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare, nr. comenzii si factura (la plata cu cardul). Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:


* La pretul afisat se adauga 19% TVA, platibil in momentul achitarii abonamentului / incarcarii cartelei.

Hopa sus!