Clauze Speciale ale Contractului Individual de Muncă

Extras din referat Cum descarc?

Contractul individual de munca trebuie sa contina in mod obligatoriu urmatoarele elemente:
- identitatea partilor;
- durata contractului;
- locul de munca;
- felul muncii;
- durata muncii;
- concediul;
- salarizare;
- drepturi specifice legate de sanatate si securitate in munca;
- drepturi si obligatii generale ale partilor;
- dispozitii finale.
Intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si unele clauze speciale si anume:
- clauza de neconcurenta;
- clauza de confidentialitate;
- clauza de mobilitate;
- clauza cu privire la formarea profesionala;
- clauza de obiectiv;
- clauza de constiinta;
- clauza de stabilitate;
- clauza de prelungire;
- clauza de mobilitate profesionala;
- clauza de risc;
- clauza de restrictie in timpul liber;
- clauza de delegare de atributii;
- clauza de dezicere;
- clauza privind drepturile de proprietate intelectuala.
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
1. Clauza de neconcurenta
Clauza de neconcurenta il obliga pe salariat ca dupa incetarea contractului de munca sa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.
Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. Clauza de neconcurenta nu isi poate produce efectele in cazul in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului. 
Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine. 
La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta. 
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

Fisiere in arhiva (1):

 Clauze Speciale ale Contractului Individual de Munca.doc