Motivarea personalului din tipografia Fast Print SRL

CAPITOLUL I

Prezentarea generală a societăţii

Denumirea societăţii alese pentru studiul particularităţilor comportamentului organizaţional este "SC TIPOGRAFIA FAST PRINT SRL".Aceasta este persoană juridică cu statut de societate cu răspundere limitată, plătitoare de TVA, în conformitate cu Ordonanţa nr.3/ 1992 şi HG. Nr.973/1994. Este înregistrată la Registrul Comerţului şi la Direcţia Generală a Finanţelor Publice Bucureşti sub numărul J40/8093/2005.

Sediul social al SC TIPOGRAFIA FAST PRINT SRL este în Bucureşti Sectorul 2, Str. Ţepeş Vodă nr. 111.

Obiect de activitate

Conform actului constitutiv obiectul de activitate aşa cum îl regăsim si în CAEN este:

1811 Tipărirea ziarelor

1812 Alte activităţi de tipărire n.c.a.

1813 Servicii pregătitoare pentru pretipărire

1814 Legătorie si servicii conexe

Obiectul principal de activitate real este ”Alte activităţi de tipărire n.c.a” dar si „Legătorie si servicii conexe”.

Produse sau servicii realizate

Produsele realizate sunt cărţi ce cuprind o varietate de subiecte cum ar fi: familia,educaţia, sănătatea, poezia, literatura pentru copii, cartea religioasă reprezentând în cea mai mare parte obiectul de activitate al firmei şi sunt adresate în general persoanelor care sunt interesate de aceste subiecte. Pe lângă acest tip de cărţi societatea mai tipăreşte şi pliante, afişe, reviste.

Organizare structurală

Organigrama societăţii comerciale este de tip piramidal şi cuprinde totalitatea serviciilor funcţionale şi secţiilor de producţie. Conducerea este asigurată de asociatul unic care decide asupra celor mai importante probleme ale activităţii, asigurând strategia economică şi comercială. Printre atribuţiile asociatului unic se numără:

- Aprobarea structurii organizatorice şi a sistemului de salarizare

- Analizarea şi adoptarea programelor de activitate economică, de dezvoltare şi retehnologizare pe termen scurt, mediu şi lung

- Organizarea controlului financiar propriu, preventiv şi de gestiune

- Stabilirea măsurilor pentru respectarea disciplinei tehnologice şi administrative în cadrul structurilor organizatorice existente

- Negocierea şi aprobarea conţinutului programului colectiv de muncă

- Întocmirea raportului asupra exerciţiului financiar anterior

- Numirea şi revocarea directorilor executivi ai societăţii

- Stabilirea tacticii şi strategiei de marketing

Asociatul unic are în subordine directorul general, acesta având la rândul său in subordine directorul economic, inspector resurse umane şi directorul de producţie. Directorul general, cu rol de administrator, asigură conducerea directă a activităţii desfăşurate, uzând de dezvoltarea acesteia şi de gospodărirea eficientă a bunurilor sale. Acesta are următoarele atribuţii:

- Reprezintă societatea în relaţiile cu terţii

- Aprobă normele de muncă şi cele privind disciplina tehnologică şi administrativă din unitate

- Angajează personalul societăţii şi stabileşte salariile

- Premiază sau sancţionează personalul societăţii