Salarizarea resursei umane din sectorul public 2

Cuprins referat Cum descarc?

Introducere
Partea I : Definitia si principiile sistemului de salarizare
I.1.Conceptul de salarizare
I.2.Principiile sistemului de salarizare
Partea a II-a : Salarizarea resursei umane din sectorul public versus cea din sectorul privat
II.1.Salarizarea functionarilor publici
II.2.Comparatie intre salarizarea functionarilor publici si cea a personalului din mediul privat
Concluzii
Bibliografie


Extras din referat Cum descarc?

Introducere
Salarizarea resursei umane este un domeniu de mare actualitate cu influente puternice atat asupra sectorului public, cat si asupra sectorului privat. Intre cele doua sectoare, din punct de vedere al salarizarii resursei umane se intalnesc o multime de deosebiri. Principalul factor care influenteaza resursa umana poate fi considerat gradul de salarizare.
De-a lungul anilor, salarizarea resursei umane a suferit mai mult modificari, care au avut scopul de a conduce la satisfacerea functionarilor publici, respectiv a personalului din sectorul privat si la motivarea lor de a presta servicii de calitate la locul de munca.
Tema pe care am ales-o, Salarizarea resursei umane din sectorul public, este, din punctul meu de vedere o tema fundamentala, ce necesita atentie sporita din partea sectorului public, dar si din partea noastra, a studentiilor in domeniul administratiei publice. Prin intermediul acestei lucrari, am urmarit sa ofer o perspectiva cit mai reala si actuala despre salarizarea resursei umane din sectorul public, plecand de la analizarea gradului de salarizarea din anul 2000 si pana in prezent.
Acest studiu este incitant prin actualizarea lui, prin faptul ca platile din sectorul public reprezinta un subiect de dezbatere la scara larga in tara noastra. Motivatia alegerii acestei teme, consta tocmai in actualitatea ei si in importanta ei la nivelul administratiei publice.
Lucrarea este structurata in doua parti, care la randul lor sunt structurate in subparti. Prima parte a acestei lucrari se intituleaza Definitia si principiile sistemului de salarizare, si a fost structurata in doua subparti: Conceptul de salarizare, in cadrul caruia am definit conceptul de salarizare, termenii la care face referire si care sunt legile care fac referire la salarizarea resursei umane din sectorul public; cea de-a doua subparte, Principiile sistemului de salarizare, am enumerat care sunt aceste principii si la ce fac ele referire.
Cea de-a doua parte, Salarizarea resursei umane din sectorul public versus cea din sectorul privat, se imparte tot in doua subparti, unde prima, intitulata Salarizarea functionarilor publici face referire la modul de salarizare a functionarilor publici, cine se ocupa de acest proces din cadrul institutiilor publice, care sunt categoriile de sporuri aplicate in institutiile publice si care sunt componentele salariului. In cadrul subpartii intitulata: Comparatie intre salarizarea functionarilor publici si cea a personalului din mediul privat, am urmarit sa realizez o comparatie a modificarilor existente pe parcursul anilor in ceea ce priveste salarizarea resursei umane din sectorul public versus modificarile existente privind salarizarea personalului din mediul privat. 
In ceea ce priveste metoda de cercetare pe care am folosit-o pentru realizarea acestui studiu, este metoda bibliografica, demers care a constat in identificrea si consultarea tuturor surselor documentare reprezentative si accesibile. Am cautat informatii pertinente despre salarizarea resursei umane din sectorul public.
Acest studiu este incheiat prin prezentarea concluziilor, in cadrul carora am expus rezultatele finale obtinute in urma analizei temei privind salarizarea resursei umane din sectorul privat.
Partea I: Definitia si principiile sistemului de salarizare
I.1. Conceptul de salarizare
Salariul reprezinta ,,o suma de bani acordata de un individ (aflat pe o functie de conducere), in temeiul unor contracte individuale de munca, unui alt individ sau grup de indivizi (aflati pe functii de executie) ca recompensa pentru munca (efortul) efectuata sau care trebuie a fi efectuata, ori pentru serviciile indeplinite sau care trebuie a fi indeplinite" .
Sistemul de salarizare a functionarilor publici istituie cadrul general pentru aplicarea de standarde si proceduri unitare de stabilire a salariilor si asigura:
a)crearea unei ierarhii a salariilor pe categorii de functionari publici;
b)stabilirea unui raport echitabil intre partea fixa si partea variabila a salariului in functie de importanta, raspunderea, complexitatea si riscurile activitatii desfasurate, precum si de performantele profesionale ale functionarului public;
c)stabilirea unor norme transparente si usor de aplicat .
Pentru ca functionarii publici sa-si exercite cu eficienta atributiile si sa contribuie la buna desfasurare a activitatii din cadrul institutiei publice, ei trebuie sa fie motivati. Asadar, pentru a le putea asigura satisfactie, a fost emisa Legea privind sistemul de salarizare a functionarilor publici.
Potrivit art. 11 din Legea nr. 330/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, sistemul de salarizare a functionarilor publici se defineste ca fiind ,,sistemul care reglementeaza remunerarea personalului din sectorul bugetar in raport cu munca depusa, cu cantitatea si calitatea acesteia, cu importanta sociala a muncii, cu conditiile concrete in care aceasta se desfasoara, cu rezultatele obtinute, in baza unor anumite principii".


Fisiere in arhiva (1):

  • Salarizarea resursei umane din sectorul public 2.docx

Imagini din acest proiect Cum descarc?

Bibliografie

A.Literatura de specialitate:
1.Lucica Matei, Mangement public. Editia a doua, Editura Economica, Bucuresti 2006;
2.Armenia Androniceanu, Noutati in managementul public, Editura Universitara, Bucuresti, 2005;
3.Marius Dudu, Horia Raboca, Ciprian Tripon, Managementul resurselor umane -  suport de curs.
B.Acte normative:
1.Legea nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial, Partea I,numarul 762 din 9 noiembrie 2009;
2.Legea nr. 130/1996 republicata, privind contractual colectiv de munca, publicata in M.O., Partea I;
3.Legea nr. 284/2010, privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, publicata in M.O., Partea I;
4.Ordonanta Guvernului nr. 3/2006, privind cresterile salariale ce se vor acorda in anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica(actualizata pana la data de 1 aprilie 2007*), publicata in Monitorul Oficial, Partea I;
5. Ordonanta de urgenta nr. 191/2002, privind cresterile salariale ce se vor acorda in anul 2003 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate public, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I;
6. Ordonanta nr. 9/2005, privind cresterile salariale ce se vor acorda in anul 2005 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate public, publicata in M.O., Partea I;
7. Legea nr. 383/2001 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar, publicata in M.O., Partea I;
8. Legea nr. 323/2006 pentru aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 3/2006 privind cresterile salariale ce se vor acorda in anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar si personalului salarizat potrivit anexelor nr. II si III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate public, publicata in M.O., Patea I;
9.Hotararea de Guvern nr. 403/2001, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor art. 183 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, publicata in M.O., Partea I, nr. 209 din 25 aprilie 2001;
10.Legea nr. 161/2003, privind unele masuri pentru asigurarea transparentei in exercitarea demnitatilor publice , a functiilor publice si in mediul de faceri, prevenirea si sanctionarea coruptiei, publicata in M.O., Partea I, nr.279 din 21 aprilie 2003;
11.Legea nr.188/1999, privind statutul functionarilor publici - Republicata si actualizata 201
12. Ordonanta de urgenta nr. 57/2015 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016, prorogarea unor termene, precum si unele masuri fiscal-bugetare, publicata in M.O., Partea I.
C.Surse web:
1. www.apubb.ro;
2. http://lex.justice.md/index.php?action=view&view=doc&id=342642;
3.http://www.qreferat.com/referate/comunicare/SALARIZAREA-PERSONALULUI-DIN-S632.php;
4. http://www.bns.ro/images/Documente/Salarizareainsectorulpublicvsprivat.pdf;
5.http://www.economica.net/ecartul-dintre-salariile-de-la-stat-si-cele-din-privat-s-a-adancit-masiv-in-ultimii-ani--plus-24prc--pentru-sectorul-public_109945.html#ixzz49xCv6YB5;
6. ww2011w.cogitus.ro/administratie/.


Promoție: 1+1 gratis

După plată vei primi prin email un cod de download pentru a descărca gratis oricare alt referat de pe site.Vezi detalii.


Descarcă aceast referat cu doar 4 € (1+1 gratis)

Simplu și rapid în doar 2 pași: completezi adresa de email și plătești. După descărcarea primului referat vei primi prin email un alt cod pentru a descărca orice alt referat.

1. Numele, Prenumele si adresa de email:

Pe adresa de email specificata vei primi link-ul de descarcare. Daca nu gasesti email-ul, verifica si directoarele spam, junk sau toate mesajele.

2. Alege modalitatea de plata preferata:


* La pretul afisat se adauga 19% TVA, platibil in momentul achitarii abonamentului / incarcarii cartelei.

Hopa sus!