Salarizarea resursei umane din sectorul public 2

Introducere

Salarizarea resursei umane este un domeniu de mare actualitate cu influențe puternice atât asupra sectorului public, cât și asupra sectorului privat. Între cele două sectoare, din punct de vedere al salarizării resursei umane se întâlnesc o mulțime de deosebiri. Principalul factor care influențează resursa umană poate fi considerat gradul de salarizare.

De-a lungul anilor, salarizarea resursei umane a suferit mai mult modificări, care au avut scopul de a conduce la satisfacerea funcționarilor publici, respectiv a personalului din sectorul privat și la motivarea lor de a presta servicii de calitate la locul de muncă.

Tema pe care am ales-o, Salarizarea resursei umane din sectorul public, este, din punctul meu de vedere o temă fundamentală, ce necesită atenție sporită din partea sectorului public, dar și din partea noastră, a studențiilor în domeniul administrației publice. Prin intermediul acestei lucrări, am urmărit să ofer o perspectivă cît mai reală și actuală despre salarizarea resursei umane din sectorul public, plecând de la analizarea gradului de salarizarea din anul 2000 si până în prezent.

Acest studiu este incitant prin actualizarea lui, prin faptul că plățile din sectorul public reprezintă un subiect de dezbatere la scară largă în țara noastră. Motivația alegerii acestei teme, constă tocmai în actualitatea ei și în importanța ei la nivelul administrației publice.

Lucrarea este structurată în două părți, care la rândul lor sunt structurate în subpărți. Prima parte a acestei lucrări se intitulează Definiția și principiile sistemului de salarizare, și a fost structurată în două subpărți: Conceptul de salarizare, în cadrul căruia am definit conceptul de salarizare, termenii la care face referire și care sunt legile care fac referire la salarizarea resursei umane din sectorul public; cea de-a doua subparte, Principiile sistemului de salarizare, am enumerat care sunt aceste principii și la ce fac ele referire.

Cea de-a doua parte, Salarizarea resursei umane din sectorul public versus cea din sectorul privat, se împarte tot în două subpărți, unde prima, intitulată Salarizarea funcționarilor publici face referire la modul de salarizare a funcționarilor publici, cine se ocupă de acest proces din cadrul instituțiilor publice, care sunt categoriile de sporuri aplicate în instituțiile publice și care sunt componentele salariului. În cadrul subpărții intitulată: Comparație între salarizarea funcționarilor publici și cea a personalului din mediul privat, am urmărit să realizez o comparație a modificărilor existente pe parcursul anilor în ceea ce privește salarizarea resursei umane din sectorul public versus modificările existente privind salarizarea personalului din mediul privat.

În ceea ce privește metoda de cercetare pe care am folosit-o pentru realizarea acestui studiu, este metoda bibliografică, demers care a constat în identificrea și consultarea tuturor surselor documentare reprezentative și accesibile. Am căutat informații pertinente despre salarizarea resursei umane din sectorul public.

Acest studiu este încheiat prin prezentarea concluziilor, în cadrul cărora am expus rezultatele finale obținute în urma analizei temei privind salarizarea resursei umane din sectorul privat.

Partea I: Definiția și principiile sistemului de salarizare

I.1. Conceptul de salarizare

Salariul reprezintă „o sumă de bani acordată de un individ (aflat pe o funcție de conducere), în temeiul unor contracte individuale de muncă, unui alt individ sau grup de indivizi (aflați pe funcții de execuție) ca recompensă pentru munca (efortul) efectuată sau care trebuie a fi efectuată, ori pentru serviciile îndeplinite sau care trebuie a fi îndeplinite” .

Sistemul de salarizare a funcționarilor publici istituie cadrul general pentru aplicarea de standarde și proceduri unitare de stabilire a salariilor și asigură:

a)crearea unei ierarhii a salariilor pe categorii de funcționari publici;

b)stabilirea unui raport echitabil între partea fixă și partea variabilă a salariului în funcție de importanța, răspunderea, complexitatea și riscurile activității desfășurate, precum și de performanțele profesionale ale funcționarului public;

c)stabilirea unor norme transparente și ușor de aplicat .

Pentru ca funcționarii publici să-și exercite cu eficiență atribuțiile și să contribuie la buna desfășurare a activității din cadrul instituției publice, ei trebuie să fie motivați. Așadar, pentru a le putea asigura satisfacție, a fost emisă Legea privind sistemul de salarizare a funcționarilor publici.

Potrivit art. 11 din Legea nr. 330/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, sistemul de salarizare a funcționarilor publici se definește ca fiind „sistemul care reglementează remunerarea personalului din sectorul bugetar în raport cu munca depusă, cu cantitatea și calitatea acesteia, cu importanța socială a muncii, cu condițiile concrete în care aceasta se desfășoară, cu rezultatele obținute, în baza unor anumite principii”.