Munca - izvor de sănătate

Tema : ,, Munca - izvor de sănătate “

Scopul: Incadrarea in cîmpul muncii a persoanelor cu dizabilități

Obiective

1 . Incurajarea persoanelor cu dizabilități locomotorii in angajare

2. Încadrarea în câmpul muncii a persoanelor cu dizabilităţi

3.Diversificarea surselor financiare pentru incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi

4. Dezvoltarea şi diversificarea serviciilor de informare şi documentare

Argument

Studiile arată că persoanele cu dizabilități conștientizează cât este de greu e să își găsească un loc de muncă, motiv pentru care atunci când găsesc unul sunt foarte motivați. Acest lucru poate influența pozitiv motivația celorlalți angajați . Reintegrarea pe piața muncii a unui fost angajat care are în prezent o dizabilitate arată întregului colectiv că respectiva companie are grijă de oamenii ei.

Orice angajat are riscul de a avea un accident sau de a se îmbolnăvi la un moment dat , evenimente în urma cărora să rămână cu o dizabilitate. Angajatorul se poate gândi să continue sau nu contractul de muncă cu acest angajat, decizie care poate influența opinia celorlalți angajați din companie. Angajatorul are opțiunea de a oferi angajatului același post sau de a- i oferi un altul mai potrivit pentru noile lui nevoi. Astfel se poate crea o relație bazată pe încredere între companie și angajați care contribuie la un angajament mai mare și la o fluctuație mai mică a personalului.

Angajatorii pot beneficia de subvenții din partea statului la angajarea unei persoane cu dizabilități în cazul în care angajatorul nu este obligat prin lege să angajeze persoane cu handicap, acesta va primi timp de un an de zile salariul minim pe economie, lunar, pentru fiecare persoană cu handicap angajată , cu condiţia să o păstreze angajată cel putin 2 ani. (lg. 76 din 16 ianuarie 2002, modificată, art. 85, al. 2)

Mai mult, angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap sunt scutiţi de plata asigurărilor pentru somaj şi primesc lunar , timp de 1,5 ani următoarele sume: a) 1 salariu de bază minim brut de ţară pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii; b) 1,2 salarii de bază minime brute pe ţară, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau în văţământ postliceal. .

Un alt punct important prevăzut în corpul legii este faptul că persoanele cu handicap pot presta şi muncă de la domiciliu cu condiţia că angajatorul să le asigure transportul tuturor materiilor prime şi a produselor finite.

Obiectivul nr. 1: Incurajarea persoanelor cu dizabilitati locomotorii in angajare

Activitatea nr.1.1: Încurajarea persoanelor cu dizabilităţi de a pleda pentru funcţii de conducere şi control ( organizarea unui training in incinta CCSM).

Traingul cu denumirea ,, Liga Angajaților,, a avut loc la 1 septembrie 2016. Unde au participat peste 120 de proprietari, directori de companii și manageri plus la aceasta au mai fost invitați și peste 300 de potențiali angajați(personae cu dizabilitati locomotorii).

Activitatea nr.1.2: Află ceva nou

Repartiția flaierilor (2000 de flaiere ) cu informative referitoare la angajare drepturile si adresa platformei electronice elaborate in cadrul campaniei date.

Activitatea nr.1.3:Conferința de presă

Realizarea unei conferințe de presa cu titlul Lansarea Companinei de advocacy cu genericul ,, Munca – izvor de sănătate “ pentru a promova Campania de debut.

Activitatea nr.1.4: Marșul Angajaților

Organizarea marșului persoanelor cu dizabilitați angajați in in cimpul muncii care o sa poarte uniforma firmei in care muncesc, la marsul dat o sa participle circa 300 de personae ce o sa traverseze centrul orasului facind un cerc de la primarie pina la parcul central.