Cum este reglementata telemunca în legislația romana

Legea nr. 81/2018 definește telemunca drept forma de organizare prin care salariatul își îndeplinește, în mod regulat și voluntar, atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de munca amenajat de angajator, cel puțin o zi pe luna, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.

Părerea specialiștilor în domeniu este că era cazul sa ne adaptam "la realitatea relațiilor de munca actuale si la avansul tehnologic, dar si din nevoia de a imprima mai multa flexibilitate in relația angajat/angajator".

Uniunea Europeana a făcut un pas uriaș in sensul modernizării pieței muncii încă din 2002, când la Bruxelles s-a încheiat un Acord-cadru european privind teleworkingul (telemunca) între partenerii sociali.

Și în Romania, Codul muncii a reglementat munca la domiciliu încă dinaintea apariției legii privind telemunca, însă noile prevederi referitoare la telemunca adaugă în mod expres situația în care salariatul lucrează de la distanta in locuri diverse, nu doar la sediul organizației sau acasă, folosind pentru prestarea activității tehnologia informației și comunicațiilor.

Art. 2 lit. a) din legea 81/2018 definește telemuncă ca “forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia informației și comunicațiilor”.

Iar telesalariatul ca “orice salariat care desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la lit. a).”

Conform literei legii telemunca trebuie a fi prevăzută în mod expres în contractul individual de muncă și se poate realiza, evident, numai cu acordul părților.

În art. 3 al legii 81/2018 este menționată și obligativitatea contractului individual de munca, necesar desfășurării activității de telemunca. Art. 5 precizează ca acest contract se încheie în condițiile prevăzute de Codul Muncii, ceea ce înseamnă ca telesalariații se bucură de aceleași drepturi și beneficii ca ale angajaților care lucrează la sediul angajatorilor.

În cazul în care angajatorul dorește modificarea unilaterală a unui contract individual de munca deja existent, prin adăugarea telemuncii, salariatul poate refuza, acest lucru neconstituind un motiv de sancționare disciplinară a acestuia.

Conform Art. 4 lit. a) programul de lucru a telemuncii se realizează angajat de comun acord cu angajatorul în conformitate cu contractul individual de munca, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil.

Munca suplimentară este permisă conform aceluiași articol lit. b) salariaților cu normă întreagă, la solicitarea angajatorului și cu acordul scris al salariatului, iar conform literei c) angajatorul poate sa verifice activitatea salariatului în conformitate cu contractul individual de munca, regulamentului intern și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil.

Art. 5 prevede modalitățile de modificare a contractului individual de munca, modificări care trebuie sa respecte condițiile prevăzute la Art. 17 din legea 53/2003 - Codul muncii cu modificările și completările ulterioare, cât și elementele suplimentare pe care acest contract modificat trebuie să le conțină, respectiv:

„a) precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;

b) perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;

c) locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți;

d) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;

e) modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;

f) responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă în conformitate cu prevederile art. 7 și 8;

g) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;

h) obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de muncă aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;

i) măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaților și care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;

j) condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.”