Clauze obligatorii ale contractului individual de munca

Capitolul I: Clauze obligatorii ale ontractului individual de munca

Codul Muncii defineste contractul individual de munca in urmatoarea maniera: „contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu”.

Contractul individual de munca are in component clauze obligatorii si poate contine si clauze specifice, ce pot fi negociate . Esential este ca salariatul nu va putea renunta nici limita drepturile recunoscute de lege, negocierea facandu-se numai in sensul acordarii de drepturi superioare, deoarece trebuie sa se respecte faptul ca, „clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau prin contracte colective de munca .

Elementele obligatorii zle contractului individual de munca sunt aceleasi cu elementele obligatorii din formarea care prevede incheierea contractului . Aceste elemente sunt prevazute in detaliu in articolul 17, aliniatul 3 din Codul Muncii si se refera la:

a) identitatea partilor;

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

n) durata perioadei de proba. ( Articolul 17, aliniatul 3 ,Codul Muncii).

Clauzele specifice acestui tip de contract sunt:

a)clauza cu privire la formarea profesionala;

b) clauza de neconcurenta;

c) clauza de mobilitate;

d) clauza de confidentialitate, etc.

In cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate , angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util toate informatiile aratate mai sus, precum si alte informatii redate la lit . a(-g) ale articolului 18 , aliniatul 1 :

a)durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;

b)moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;

c)prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii în strainatate.;

d)conditii de clima;

e)reglementari principale privitoare la dreptul muncii in acea tara;

f)obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertate sau siguranta personala;

g)conditii de repatriere a lucratorului, dupa caz.