I.	INTRODUCERE

I.1	Semnificatia Muncii Si Evolutia Conceptului

I.1.1

Munca Femeilor, Munca Barbatilor

I.1.2

Munca La Sate. Valori De Gen In Satele Romaniei

I.1.3

Activitatea Profesionista

I.1.4

Socialismul Si Munca Femeii

II.	SITUATIA FEMEILOR PE PIATA FORTEI DE MUNCA DIN ROMANIA

II.1	Standarde Internationale Referitoare La Munca

II.2	Despre Munca In Legislatia Romaniei

II.3	Ghidul Egalitatii De Sanse

III.	CONDITII CADRU SI RESURSE ALE VIETII DE MUNCA

III.1

Structuri Si Evolutii Ale Indicatorilor Ocuparii

III.2

Caracteristici Ale Populatiei Ocupate Si Tendinte

III.3

Segregarea Pietei Muncii

III.4

Munca Si Viata De Familie

IV.	CALITATEA MUNCII SI OCUPARII FEMININE IN UE - ANALIZA A PERSPECTIVEI FUNDATIEI EUROPENE PENTRU IMBUNATATIREA CONDITIILOR DE VIATA SI MUNCA

IV.1	Efectele Integrarii Asupra Fortei De Munca

IV.2	Migratia Fortei De Munca, Avantajul Extinderii Ue

V.	STRATEGIA NATIONALA PENTRU EGALITATE DE SANSE INTRE FEMEI SI BARBATI PENTRU PERIOADA 2006 - 2009

VI.	CONCLUZII

VII.	ANEXE

VIII.	BIBLIOGRAFIE

Prezenta lucrare isi propune sa ofere o imagine sensibila la gen asupra relatiei dintre femei si piata muncii in Romania anului 2007, incercand sa evalueze calitatea accesului femeilor pe actuala piata a muncii, sa identifice problemele cu care se confrunta ele si solutiile pe care aceste femei le intrevad problemelor lor. Problema ocuparii este a intregii categorii de forta de munca, dar in cazul femeilor ea are accente specifice, dintre care unele sunt deja sau vor deveni in scurt timp acute. Importanta problemei in acest caz poate fi sustinuta prin mai multe argumente. Participarea femeii pe piata muncii este sursa autonomiei economice a femeii, un pasaport catre securitate sociala, pensie si beneficii legate de sanatate si o oportunitate pentru dezvoltare personala si sociala. In contextul unei gospodarii, munca platita a femeii ii influenteaza rolul si puterea relativa in cadrul familiei si ofera nu numai un venit, ci si un model pentru membrii familiei, in special pentru copii. Ocuparea pentru femei este importanta nu doar datorita contibutiei directe pe care o aduce bunastarii gospodariei, dar si pentru puterea personala pe care o ofera femeii in cadrul conturarii si luarii de decizii in familie si stabilirii de legaturi si contacte in afara familiei. Este, astfel, esentiala monitorizarea modului in care femeile participa in noile piete ale muncii din zonele de tranzitie si atragerea atentiei la orice semn ca sunt inlaturate din noul tablou al ocuparii. Pentru a realiza o comparatie a pietei muncii feminine romanesti cu alte piete ale muncii din UE, am folosit date din lucrarea Calitatea muncii si ocuparii feminine ce prezinta perspectiva Fundatiei Europene pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si Munca. Obiectivul lucrarii Fundatiei este acela de a reliefa analiza si gradul de cunoastere din cercetarile Fundatiei de-a lungul multor ani de cercetare in ariile angajarii, oportunitatilor egale, incluziunii sociale, folosirii timpului si diversitatii. Obiectivul este de a face munca trecuta, prezenta si viitoare a Fundatiei relevanta si accesibila intr-un format concis. Lucrarea se concentreaza pe imbunatatirea calitatii muncii si ocuparii feminine. Se bazeaza in princial, dar nu in mod exclusiv, pe cercetari conduse de Fundatie in aceasta arie in ultimul deceniu, care a subliniat atat schimbari pozitive cat si negative, precum si provocari continue intalnite de femei in viata lor de munca. Indica de asemenea catre anumite unelte si strategii identificate de catre cercetarile fundatiei care ar putea creste calitatea muncii si ocuparii feminine. Studiul contextului european permite o mai buna intelegere a pietei muncii romanesti, factor important in directia recentei aderarii a Romaniei la Uniunea Europeana. Aceasta lucrare va prezenta rezultate ce demonstreaza obstacolele si realizarile pe drumul catre o mai buna calitate a muncii si ocuparii femeilor in Romania. Va indica apoi spre anumite mijloace si strategii menite sa (...)