I.	NOTIUNEA SI ELEMENTELE SALARIULUI

I.1	Notiunea De Salariu

I.2	Elementele Salariului

II.	CATEGORII DE SALARII

II.1	Salariul Nominal Si Salariul Real

II.2	Salariul Minim Garantat

III.	SISTEMUL DE SALARIZARE

III.1

Notiunea Sistemului De Salarizare

III.2

Enumerarea Principiilor Sistemului De Salarizare

III.3

Principiul Negocierii Salariilor

III.4

Principiul Prestabilirii Salariilor Personalului Din Autoritatile Si Institutiile Publice Prin Lege

III.5

Principiul Egalitatii De Tratament: La Munca Egala, Salariu Egal

III.6

Principiul Diferentierii Salariilor In Raport De Nivelul Studiilor, Functia Indeplinita, Cantitatea Si Calitatea Muncii, Conditiile De Munca

III.7

Principiul Indexarii Si Compensarii Salariilor

III.8

Principiul Confidentialitatii

IV.	FORMELE DE SALARIZARE

IV.1	Notiunea Si Clasificarea Formelor De Salarizare

IV.2	Salarizarea In Functie De Rezultatele Muncii (in Acord)

IV.3	Salarizarea Dupa Timp (in Regie)

V.	MODALITATI DE SALARIZARE

V.1	Salarizarea Prin Negociere

V.2	Salarizarea Personalului Din Autoritatile Si Institutiile Publice

VI.	PLATA SALARIILOR

VI.1	Reguli Privind Plata Salariilor

VI.2	Impozitul Pe Veniturile Din Salarii

VI.3	Contributia De Asigurari Sociale

VI.4	Contributia Pentru Asigurarile Sociale De Sanatate

VI.5	Contributia La Bugetul Asigurarilor Pentru Somaj

VI.6	Conditii Privind Plata Salariilor

VI.7	Fondul De Garantare Pentru Plata Creantelor Salariale

VI.8

Concluzii

VII.	BIBLIOGRAFIE

Termenul de salariu provine din latinescul salarium, care desemna, la origine, ratia de sare (sale) alocata unui soldat. Ulterior, el a fost utilizat pentru a denumi pretul platit cetatenilor liberi care indeplineau diverse activitati in folosul altor persoane1. In afara de salariu, se mai utilizeaza termenii de retributie si remuneratie, de asemenea de origine latina2, precum si cel de indemnizatie, echivalent al remunerarii demnitarilor alesi ori numiti si a magistratilor3. Salariul este pretul muncii prestate, exprimate in bani. Atunci cand munca se desfasoara pentru sine este o munca independenta si produce venit, in situatia in care se realizeaza pentru o terta persoana este munca dependenta si produce salariu4. Dreptul la salariu este considerat corolariul dreptului de munca; el este afirmat in Declaratia Universala a Dreptului Omulu5i, potrivit careia cel care munceste are dreptul la un salariu echitabil si suficient care sa-i asigure lui si familiei sale o existenta conforma cu demnitatea umana [art. 23 alin. (3) ]6. In conformitate cu dispozitiile art. 1 din Conventia nr. 95 din anul 1949 asupra protectiei salariului a Organizatiei Internationale a Muncii, termenul de salariu semnifica, indiferent de denumirea si de modul sau de calcul, remuneratia sau castigurile susceptibile de a fi evaluate in bani, stabilite pe cale conventionala ori prin lege, care se acorda in virtutea unui contract de locatiune a serviciilor, scris sau verbal, platit de patron lucratorului pentru munca sa ori serviciile aduse. In majoritatea tarilor lumii1, legislatiile nationale dau o definitie larga termenului de salariu sau de remuneratie si garanteaza cu o serie de masuri plata acestuia. Astfel in Federatia Rusa, salariul este recompensa pentru munca, dependenta de calificarea lucratorului, complexitatea, cantitatea, calitatea si conditiile indeplinirii muncii; el include si plati cu caracter compensatoriu si stimulativ2. In Statele Unite, salariul este diferit ca orice compensatie nediscretionara cuvenita lucratorului in schimbul muncii sale, ori serviciilor aduse si pentru care el este indreptatit sa-l primeasca, indiferent de modul de calcul. Salariul include aici si indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca, de concediu, platile orelor suplimentare de munca, primele, alte sume promise, inclusiv platile cuvenite in cadrul asigurarilor de sanatate. In Canada, salariul este in general definit ca orice forma de remuneratie a unei munci indeplinite, exceptie facand micile atentii ale clientilor si alte liberalitati. In sensul Conventiei nr. 95 din anul 1949, art. 154 alin. 1 din Codul muncii, prevede ca salariul reprezinta contraprestatia muncii depusa de salariat in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in ban1i. Salariul constituie obiect, dar si cauza a contractului individual de munca. Este obiect deoarece constituie contraprestatia pentru munca efectuata de salariat, este cauza pentru ca (...)