I.	IMPORTANTA FORTEI DE MUNCA

I.1	Recrutarea Fortei De Munca

I.2	Selectia Si Incadrarea Personalului

I.3	Formarea Si Perfectionarea Personalului

II.	PREZENTAREA GENERALA A S. C. XYZ S. A.

II.1	Scurt Istoric Al Societatii

II.2	Prezentarea Generala

II.2.1

Structura Organizatorica

II.2.2

Rafinaria

II.2.3

Petrochimia

II.3	Pozitia Societatii Pe Piata

II.4	Situatia Economico - Financiara A Sociatatii

II.5	Resurse Umane - Componenta De Baza A Societatii

II.6	Aprecieri Asupra S. C. Xyz S. A

III.	CRESTEREA EFICIENTEI ECONOMICE - CONDITIE A MENTINERII PE PIATA INTERNA SI INTERNATIONALA

III.1

Cresterea Productiei Si Eficientei Economice - Obiectiv Si Criteriu Al Trecerii La Economia De Piata Concurentiala

III.2

Eficienta Economica. Continut, Indicator Si Cai De Crestere

IV.	RENTABILTATE. CATEGORIA ECONOMICA. FORME DE EXPRIMARE SI MODALITATI DE CALCUL

V.	MOTIVATIA MUNCII

V.1	Primatul Omului Si Cointeresarea Lui In Procesul De Crestere A Eficientei Economice

V.2	Motivatia, Comportamentul Si Satisfactia In Procesul De Crestere A Eficientei Economice

V.2.1

Motivatiile Actiunii Individuale In Construirea Stilului De Munca Eficient

V.2.2

Motivatia In Procesul De Crestere A Eficientei Activitatii De Aprovizionare Tehnico - Materiala

V.2.3

Motivarea Si Satisfactia In Munca De Proiectare

V.3	Motivarea Si Productivitatea

V.4	Salariul - Principalul Mijloc De Motivare A Personalului

V.4.1

Salariul - Mecanism De Reglare A Functionarii Pietii De Munca

V.4.2

Salariul - Element Al Costului De Productie

V.4.3

Principiile Sistemului De Salarizare

V.4.4

Formele De Salarizare

VI.	PROPUNERI PRIVIND CRESTEREA MOTIVATIEI PENTRU MUNCA SI AVANTAJELE ACESTORA

VII.	BIBLIOGRAFIE

Rolul primordial al resurselor umane la scara intregii societati se regaseste la nivelul firmei, fapt recunoscut si argumentat de numerosi oameni de stiinta din diferite tari. Principalele elemente care o demonstreaza sunt urmatoarele: -Forta de munca este singura creatoare de valoare de intrebuintare. In fapt, firma reprezinta celula economica de baza a societatii in care se creaza de catre oameni produse si servicii. -Resursa umana este singura creatoare, nu numai sub aspect economic ci si sub aspect spiritual, stiintific. Generarea de noi idei concretizate in produse, tehnologii, metode de conducere, solutii organizatorice noi este apanajul exclusiv al omului. -Eficacitatea si eficienta utilizarii resurselor materiale si informationale depind intr-o masura hotaritoare de resursele umane. Practica activitatii economice releva nu putine situatii cand intreprinderi, inzestrate la fel tehnico-financiar si informational sau la niveluri foarte apropiate, obtin performante economice sensibil diferite. Resurse umane reprezinta organizatia. Fara prezenta efectiva a oamenilor care stiu ce, cand si cum trebuie facut, este pur si simplu imposibil ca organizatiile sa-si atinga obiectivele. Oameni reprezinta o resursa cheie, o resursa vitala de azi si de maine a tuturor organizatiilor, care asigura supravietuirea, dezvoltarea si succesul competitional al acestora. Organizatiile exista deoarece oamenii lucreaza impreuna pentru realizarea obiectivelor organizationale, in vederea indeplinirii propriilor lor obiective. Esenta oricarei organizatii este efortul uman, iar eficienta si eficacitatea acesteia sunt influentate, in mare masura, de comportamentul oamenilor in cadrul organizatiei. Oamenii participa la diferite evenimente din activitatea organizatiei ca reprezentanti ai acesteia, insa felul in care o fac determina, in cele din urma, felul in care va fi perceputa atit imaginea organizatiei, cat si imaginea lor. Aceasta cu atat mai mult, cu cat, dupa cum afirma Polly Bird: toata lumea proiecteaza o imagine si incearca sa impresioneze. Multi oameni tind, totodata, sa considere organizatia ca fiind a lor, iar succesele acesteia ca propriile lor succese, in timp ce esecurile organizatiei sunt resimtite ca esecuri personale. Ce este o organizatie, fara oamenii sai? Nu este nimic in absenta resurselor umane, eventual, o multime de echipamente scumpe. Resursele umane reprezinta una din cele mai importante investitii ale unei organizatii, ale carei rezultate devin tot mai evidente in timp. Investitia in oameni s-a dovedit a fi calea cea mai sigura de a garanta supravietuirea unei organizatii sau de a asigura competivitatea si viitorul acesteia. 1. 1. RECRUTAREA FORTEI DE MUNCA Organizatiile acorda o atentie deosebita asigurarii de personal. Procesul asigurarii cu personal presupune parcurgerea unei succesiuni de activitatii specifice domeniului resurselor umane, activitati absolut necesare pentru indeplinirea obiectivelor individuale si organizationale. Aceste (...)