I.	INTRODUCERE

II.	EVIDENTA PERSONALULUI A VOLUMULUI DE MUNCA SI CALCULAREA SALARIULUI

II.1	Principiile Organizarii Remunerarii Muncii, Formele Si Sistemele De Retribuire

II.2	Evidenta Personalului Si A Timpului De Munca Prestat

II.3	Perfectarea Documentelor Primare De Retribuire Privind Productia Fabricata

II.4	Modul De Calcul Al Salariului De Baza Si Suplimentar

II.5	Modul De Calcul A Retinerilor Din Salariu

III.	CONTABILITATEA DECONTARILOR CU PERSONALUL

III.1

Evidenta Sintetica Si Analitica A Decontarilor Cu Personalul

III.2

Contabilitatea Contributiilor Pentru Asigurari Sociale Si Medicale

III.3

Contabilitatea Retribuirii Privind Plata Concediului De Odihna

IV.	INCHEIERE

V.	BIBLIOGRAFIE

VI.	ANEXE

Evidenta remunerarii muncii si a decontarilor cu personalul prezinta un compartiment al contabilitatii care necesita un volum mare de lucru si care intotdeauna a ocupat un loc important si o greutate specifica in volumul total al lucrarilor de evidenta. Aceasta evidenta se deosebeste printr-un volum mare al informatei necesare de prelucrat, prin varietatea diferitor calculari si retineri, prin complexitatea calculelor, diversitatea documentatiei de intrare si de iesire, reglementarea dura a termenilor de prelucrare a informatiei. Trecerea la economie de piata pune cerinte majore fata de activitatea tuturor unitarilor economice din Republica Moldova. Resursele umane reprezinta factorul decisiv al procesului de productie la orice intreprindere, iar productivitatea muncii depinde in mare masura de conditiile de munca si de remunerarea ei. Astfel, contabilitatea remunerarii muncii si a decontarilor cu personalul joaca astazi un rol important in teoria si practica economica, mai ales in Republica Moldova, actualmente aflata in criza economica. Materialele practice in aceasta lucrare au fost colectate de la S. A Artima. Aceasta intreprindere a fost fondata inca in 1945 in baza unui atelier de croitorie de productie. Pe timpul cela ea o capacitate de 8840 mii ruble, numarul lucratorilor a crescut pina la 1137. In 1991 la intreprindere a fost instalata o linie moderna de producerea furniturii pentru articole din piele: incaltaminte, imbracaminte etc. In 1993 fabrica a fost reorganizata in intreprindere de arenda si avea 776 lucratori. In 1995 intreprinderea a fost privatizata si a inceput sa lucreze cu partenerii din Italia. Astfel, la moment statutul juridic al acestei intreprinderi - societatea pe actiuni, a fost privatizata la 22. 06. 95. Capitalul statutar - 9850332 lei, impartit pe 2462583 actiuni cite a 4 lei fiecare. S. A. Artima actualmente se specializeaza in producerea si desfacerea (la comanda): a) articolelor de marochinarie, din care 21% din materia prima a clientului si 79% din materia prima proprie; b) furniturii pentru articole de marochinarie, din care 99% din materia prima a clientului si 1% din materia prima proprie; 1. genti pentru dame de uz cotidian; 2. genti pentru dame de afaceri; 3. genti pentru tineret; 4. genti de calatorii; 5. genti pentru barbati; 6. genti sportive; 7. valize; 8. ghiozdane pentru elevi; 9. mape; 10. portmonee; 11. articole de sortiment netraditional: echipamentul pentru ciini, invelitori etc. Aprecierea corelatiei dintre sporul productivitatii muncii Concluzie: Conform calculelor efectuate cel mai inalt nivel de eficienta al utilizarii resurselor umane ne demonstreaza indicele de corelatie bazat pe valoarea adaugata, deaceea ca la fiecare procent de crestere al salariului mediu ii revine 7, 02% de crestere a valorii adaugate. Valoarea adaugata este un indicator foarte important caci nu include cheltuielile materiale pentru fabricarea productiei si profitul firmei are o pondere mai mare in valoarea adaugata (...)