I.	IMM - URILE - SISTEME SOCIALE

I.1	Locul Si Rolul Imm - Urilor

I.2	Resursa Umana, Principala Resursa A Firmelor

II.	CREATIVITATEA, CONDITIE NECESARA PENTRU SUPRAVIETUIREA FIRMEI

II.1	Conceptul De Creativitate

II.2	Etapele, Nivelurile Si Factorii Creativitatii

III.	STIMULAREA CREATIVITATII

III.1

Necesitatea Stimularii Creativitatii

III.2

Metode De Stimulare A Creativitatii

III.3

Existenta Si Stimularea Creativitatii La S. C. Xyz S. R. L.

IV.	CONCLUZII SI PROPUNERI

V.	NOTE SI REFERINTE BIBLIOGRAFICE

VI.	BIBLIOGRAFIE

Fima de succes de astazi nu se mai considera ca un ansamblu de compartimente, ci ca un sistem menit sa asigure derularea proceselor interne ale afacerii. Fiecare proces presupune parcurgerea mai multor etape si necesita o analiza din partea mai multor compartimente ale firmei. In activitatea de managenent nu trebuie sa uitam ca omul este cea mai importanta resursa. In general, intreprinderea poate fi definita ca mod de organizare a elementelor umane si materiale, care compun organismul social si juridic, careia i se afecteaza bunurile necesare indeplinirii in conditii de rentabilitate a actelor si faptelor de comert specifice obiectului statutar de activitate. [ 1 ] Potrivit legii 133/1999 privind stimularea intreprinzatorilor privati pentru infiintarea si dezvoltarea IMM-urilor, intreprinzatorul este o persoana fizica autorizata sau o persoana juridica care, in mod individual sau in asociere cu alte persoane fizice autorizate sau cu persoane juridice, organizeaza o societate comerciala denumita in continuare intreprindere, in vederea desfasurarii unor fapte si acte de comert. Peter Drucker (1985) referindu-se la acelasi intreprinzator il caracterizeaza ca fiind cel care cauta intotdeauna schimbarea, o identifica, raspunde la ea si o exploateaza ca o oportunitate, activitatea acestuia nefiind nici stiinta si nici arta, ci practica. [ 2 ] Intreprinderea reprezinta celula economica de baza a fiecarei societati. Existenta de intreprinderi rentabile in cadrul fiecarei tari reprezinta o conditie primara in asigurarea bunastarii si prosperitatii economiilor tarilor respective. Cel mai frecvent parametru folosit pentru a exprima dimensiunea unei organizatii este numarul de salariati. Avantajele sale rezida in usurinta obtinerii informatiilor necesare si comparabilitatea sa - nefiind afectat de conversia si dinamica unitatilor monetare implicate -indiferent de tara sau ramura implicate. In functie de acest criteriu, in Romania - ca si in U. E., de altfel - firmele se clasifica in 4 categorii de firme: microintreprinderi cu 1-9 salariati, intreprinderi mici cu 10-49 salariati, intreprinderi mijlocii cu 50-249 salariati si intreprinderi mari cu peste 250 de salariati. In unele tari se utilizeaza si categorii de firme foarte mari incepind de la 1000 sau 2000 de salariati Dintre toate aceste categorii, cele mai numeroase sunt microintreprinderile si intreprinderile mici. In cvasitotalitatea tarilor, acestea furnizeaza majoritatea P. I. B. si a veniturilor la bugetul statului. Principalele avantaje le reprezinta flexibilitatea, dinamismul si inovativitatea. Ele sunt principala sursa a clasei de mijloc, care confera stabilitate economica, sociala si politica unei tari. Asa se explica de ce in toate tarile cu economii prospere si dinamice se acorda o atentie deosebita crearii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii. In plan economic, sectorul privat a devenit predominant in majoritatea aspectelor majore: pondere in produsul intern brut, in (...)