I.	INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

I.1	Incetarea Contractului Individual De Munca - Institutie Fundamentala A Dreptului Muncii

I.2	Privire Istorica Asupra Reglementarii Privind Incetarea Contractului Individual De Munca

I.3	Cazurile De Incetare A Contractului De Munca

II.	INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA LA EXPIRAREA TERMENULUI PENTRU CARE A FOST INCHEIAT SI PRIN ACORDUL PARTILOR

II.1	Incetarea Contractului Individual De Munca La Expirarea Termenului Pentru Care A Fost Incheiat

II.2	Incetarea Contractului Individual De Munca Prin Acordul Partilor

III.	INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA DIN INITIATIVA UNITATII

III.1

Desfacerea Contractului Individual De Munca In Cazul Reducerii Personalului Prin Desfiintarea Unor Posturi De Natura Celui Ocupat De Cel In Cauza Ca Urmare A Reorganizarii

III.2

Desfacerea Contractului Individual De Munca In Cazul Dizolvarii Unitatii

III.3

Desfacerea Contractului Individual De Munca In Cazul Mutarii Unitatii In Alta Localitate Cu Posibilitatea De A - Si Asigura Pe Plan Local Cadrele Necesare

III.4

Desfacerea Contractului Individual De Munca In Cazul Mutarii Unitatii In Alta Localitate Si Al Refuzului Salariatului De A O Urma

III.5

Desfacerea Contractului Individual De Munca Pentru Necorespundere Profesionala

III.6

Desfacerea Contractului Individual De Munca In Cazul Reintegrarii In Postul Ocupat De Salariatul In Cauza A Celui Ce A Detinut Anterior Acest Post

III.7

Desfacerea Contractului Individual De Munca In Cazul Pensionarii Pentru Munca Depusa Si Limita De Varsta Ori Pentru Invaliditate De Gradul I Sau Ii

III.8

Desfacerea Contractului Individual De Munca In Cazul In Care Cel Mentinut Sau Reincadrat In Munca Dupa Pensionare Nu Mai Este Necesar

III.9

Desfacerea Disciplinara A Contractului Individual De Munca

III.10

Desfacerea Contractului Individual De Munca In Cazul Arestarii Salariatului Mai Mult De 60 De Zile

III.11

Desfacerea Contractului Individual De Munca Al Persoanei Condamnate Definitiv Pentru O Fapta Ce O Face Necorespunzatoare Postului Detinut

III.12

Desfacerea Contractului Individual De Munca In Cazul Interdictiei Temporare Sau Definitive De Exercitare A Profesiei Pronuntata De Instanta Penala

IV.	DESFACEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA DIN INITIATIVA SALARIATULUI

IV.1	Caracterizare Generala

IV.2	Preavizul Si Semnificatia Sa

V.	ALTE CAZURI DE INCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCA

V.1	Incetarea Contractelor De Munca Ale Persoanelor Admise In Scolile Militare Sau In Institutiile Militare De Invatamant Superior

V.2	Incetarea Contractului De Munca Al Celui Condamnat La Pedeapsa Inchisorii Cu Executare La Locul De Munca

V.3	Incetarea Contractului De Munca In Cazul Retragerii Numirii (eliberarii Din Functie) Sau Al Nealegerii La O Data Ulterioara (in Raport Cu Cea Initiala)

V.4	Incetarea Contractului De Munca In Cazul Inceperii Procedurii Reorganizarii Si Lichidarii Judiciare

V.5	Incetarea Contractului De Munca Prin Retragerea De Catre Parinti Sau Tutore A Incuviintarii Data Tanarului Intre 15 - 16 Ani De A Muncii

V.6	Incetarea Contractului De Munca In Situatia Transferului Persoanei In Cauza

V.7	Incetarea Contractului De Munca La Data Decesului Salariatului, A Declararii Judecatoresti A Mortii, Ori La Data Punerii Sale Sub Interdictie Judecatoreasca

V.8	Incetarea Contractului De Munca La Data Decesului Patronului, Persoana Fizica

VI.	EFECTELE INCETARII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

VI.1	Data Incetarii Contractului Individual De Munca

VI.2	Efectele Comune In Cazul Incetarii Contractului Individual De Munca

VI.3	Efectele Specifice In Cazul Incetarii Contractului Individual De Munca

Conform articolului 64 alineatul 1 din Codul muncii: Contractul individual de munca se incheie in scris si cuprinde clauze privind obligatia persoanei incadrate in munca de a-si indeplini sarcinile ce ii revin, cu respectarea ordinii si disciplinei, a legilor, indatorirea unitatii de a asigura conditii corespunzatoare pentru buna desfasurare a activitatii, de a o remunera in raport cu munca prestata si de a-i acorda celelalte drepturi ce i se cuvin, precum si alte clauze stabilite de parti. Mai concis, contractul individual de munca este intelegerea incheiata in scris, prin care o parte salariatul se obliga la prestarea in timp a unei munci in folosul si in subordinea celeilalte parti angajatorul iar acesta ii asigura, la randul sau, plata salariului si conditii adecvate de munca. Elementele esentiale ale contractului individual de munca sunt: partile (subiectele), felul muncii, salariul si locul muncii. Aceasta libertate presupune 2 elemente: o libertate a partilor in ce priveste dorinta manifestata de ele de a incheia in general un contract de munca (daca doresc sau nu sa incheie contractul) si o libertate in ceea ce priveste conditiile in care vor incheia acest contract (stabilirea clauzelor contractuale concrete, convenabile pentru ambele parti), cu alte cuvinte libertatea in ceea ce priveste continutul contractului de munca. b) este un contract numit, deoarece corespunde unei operatiuni juridice determinate si este reglementat amanuntit prin normele dreptului muncii. Pluralitatea de subiecte este exclusa (activa sau pasiva), ceea ce presupune ca nu pot exista in si prin acelasi contract mai multe persoane care sa aiba, laolalta, calitatea de salariat, si, de regula, nici mai multe persoane avand, impreuna, calitatea de angajator. d) obligatia salariatului este de a face (a munci) si, in consecinta, trebuie executata in natura (prin munca), neputand fi niciodata preschimbata in dezdaunari; prevederile articolului 1075 din Codul civil si articolul 1077 din Codul civil nu sunt aplicabile, tinandu-se seama de functia si rolul acestui contract. e) are un caracter bilateral (sinalagmatic), intrucat da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti, cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte. f) este un contract oneros si comutativ, deoarece partile realizeaza reciproc o contraprestatie in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze in favoarea celeilalte, ambele prestatii fiind cunoscute ab initio la incheierea contractului, iar executarea lor nu depinde de un eveniment incert. In consecinta, indeplinirea unei activitati onorifice, nu poate avea loc, prin ipoteza, in temeiul unui contract de munca ci doar in baza unui contract civil intrucat salariul constituie obiectul si, respectiv, cauza oricarui contract de munca. g) are un caracter personal, fiind incheiat intuitu personae, in considerarea pregatirii, aptitudinilor si calitatii persoanei incadrate; eroarea (...)